公司不可以因为员工忘记打卡就不给工资。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 工资支付的法定义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资支付的及时性和全额性。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资，而“忘记打卡”并不构成用人单位克扣工资的合法理由。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- “忘记打卡”不属于法定扣薪事由
- 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者能够证明自己实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付工资。
- 《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任，包括由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
公司考勤制度层面
- 合法合理的考勤制度
- 公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，例如设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。
- 如果公司的考勤制度未经民主程序制定（如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定），或者内容不合法（如扣罚过重、未提前告知员工等），那么该制度不能作为克扣员工工资的依据。
- 特殊情况的处理
- 若员工忘记打卡是由于不可抗力因素（如突发疾病、交通严重拥堵、遭遇意外事故等）导致，但实际上正常出勤工作，并能通过其他方式（如同事证言、监控录像、工作成果等）证明自己正常出勤的，公司不能以未打卡为由扣工资。
员工维权途径
- 协商
- 首先可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，员工可以向公司说明忘记打卡的具体原因，并提供相关证明材料，如工作成果、同事证言等，以证明自己正常出勤。
- 向劳动监察部门举报
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位发放工资，并对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁
- 若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的出勤情况和工资被克扣的事实，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼
- 对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
举例说明：小李是某公司的员工，一天因突发疾病去医院就诊，导致忘记打卡，但他当天完成了工作任务并提交了工作报告。公司却以未打卡为由扣除了小李当天的工资。小李可以先与公司协商，说明自己忘记打卡的原因并提供医院就诊证明等材料，要求公司支付工资。如果公司拒绝支付，小李可以向当地劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司以忘记打卡为由不给工资是不合法的行为。员工应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。