针对您提出的“临时聘用保安工作时间因病死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律、工伤认定及赔偿等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认法律关系

首先，需要明确临时聘用保安与用人单位之间的法律关系。如果双方存在事实上的劳动关系（例如，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），则受劳动法律法规的保护。如果双方建立的是劳务关系，则赔偿责任将依据双方过错及合同约定来确定。

二、工伤认定及赔偿

1. 工伤情形：

   • 根据劳动法律法规，如果临时聘用保安在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。

三、非工伤情形的补偿

如果临时聘用保安的死亡不属于工伤情形，例如因自身疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致死亡，用人单位可能不承担工伤赔偿责任。但基于人道主义或其他相关规定，用人单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准可能因地区而异。

四、劳务关系下的赔偿

如果双方建立的是劳务关系，且用人单位对临时聘用保安的死亡没有过错，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。但基于公平原则，用人单位可能会给予一定的补偿。如果用人单位存在过错（如工作环境存在安全隐患导致死亡），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

五、商业保险的考量

如果用工单位为临时聘用保安购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，那么保险公司应按照合同约定进行赔付。

六、建议

鉴于此类问题的复杂性，我建议您或死者家属及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供支持。

综上所述，临时聘用保安工作时间因病死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。