面对裁员期间你主动提出被裁但公司不同意的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确裁员的合法性与程序性

   • 审查裁员条件：首先，你需要确认公司的裁员行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，比如企业破产重整、生产经营严重困难等。如果公司无法提供充分的证据证明其裁员行为的合法性，那么其裁员决定可能存在问题。
   • 关注裁员程序：公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，同时裁减人员方案需向劳动行政部门报告。你可以要求公司提供相关证明和记录，以确保裁员程序的合法性。如果公司未遵循这些程序，其裁员行为可能被视为违法。

2. 积极与公司协商

   • 表明立场与异议：主动与公司沟通，明确表达自己不同意被裁的立场，并阐述自身对公司的价值和贡献，以及被裁可能对你造成的损失。
   • 寻求和解方案：提出替代裁员的建议，如调整岗位、降薪保留工作、灵活工作制度等，以期达成双方都能接受的解决方案。这有助于维护你的工作权益，同时也可能为公司节省裁员成本。

3. 利用工会资源

   • 如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会代表员工与公司进行沟通和协商，维护员工的合法权益。工会可能会介入调解，帮助你与公司达成和解。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 准备证据：收集并整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等相关证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明你的权益和公司的违法行为。
   • 提起劳动仲裁：若与公司协商无果，你可以在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿金等，并附上相关证据支持。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中进一步阐述诉求和理由，由法院对案件进行审理并作出判决。

5. 要求经济补偿

   • 即使公司裁员行为合法，你仍有权要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按你在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。你可以根据这个标准计算自己应得的经济补偿金，并在与公司协商或仲裁、诉讼过程中提出要求。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对裁员这样的重大变故，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免损害自己的权益。
• 及时咨询专业意见：在整个过程中，如果你遇到法律难题或需要专业帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
• 关注时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性要求，你需要确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是：面对裁员这样的挑战，你并不孤单。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你需要进一步的帮助或支持，请随时与我联系。