结论前置：当单位不分配工作时，员工应首先明确原因，再根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果单位行为合法但不合理，员工可与单位协商等待或寻求其他解决方案；若单位行为违法，员工则有权通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
一、明确原因与初步应对
主动沟通：
- 员工应首先尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因。这有助于判断是单位经营问题、业务调整，还是员工自身能力或态度问题所导致的。例如，单位可能因市场变化而暂时缩减业务规模，导致部分员工暂时无工作可做。
要求书面说明：
- 如沟通无果，员工可以书面形式要求单位给出不安排工作的具体原因及后续解决方案，并要求在一定期限内给予书面答复。此举既为后续维权提供依据，也体现员工的正式态度。
二、收集证据以备不时之需
工作相关证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保存与单位的谈话记录（如录音、聊天记录）、单位发布的相关通知或文件（如工作调整通知）、同事的证人证言等，作为后续维权的佐证。
收入减少证据：
- 若因未安排工作导致收入减少，员工应收集工资条、银行工资流水明细等证明材料，以量化损失。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
基础证据：
- 保留好劳动合同、社保缴纳记录等基本劳动关系证明材料，这是维权的基础。没有这些证据，员工在维权过程中可能会面临诸多困难。
三、分析单位行为的性质并采取相应措施
单位合法行为但不合理：
- 情况分析：若单位因业务调整、经济困难等原因暂时无法安排工作，但仍依法支付工资和缴纳社保，其行为虽合法但可能给员工带来不便。例如，单位可能因项目延期而暂时无法为员工分配任务，但仍按时支付工资。
- 应对措施：员工可关注单位经营状况，等待重新安排工作；同时，可与单位协商调整岗位、参与培训或临时任务，以提升自身技能和保持与单位的良好关系。
单位违法行为：
- 情况分析：若单位不安排工作且不支付工资、低于最低工资标准支付工资，或故意刁难迫使员工离职，这些行为违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。例如，单位可能以不分配工作为手段，迫使员工主动离职以避免支付经济补偿。
- 应对措施：
- 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，要求单位支付工资差额、赔偿金等。仲裁申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在规定期限内提出申请。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、总结与建议
面对单位不安排工作的情况，员工应保持冷静，先沟通了解情况，再根据实际情况采取相应措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。若单位行为违法，员工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议员工在日常工作中注意提升自己的专业技能和工作态度，以减少因自身原因导致的类似问题发生。
最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，上述分析仅为一般性建议。如果你在实际操作中遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。