结论：公司能否因员工送货逆行发生交通事故且负主要责任而开除他，需结合具体情况判断，若员工行为构成严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害，公司可依据《劳动合同法》第39条开除；若不构成，则公司不能随意开除。

详细分析：

1. 《劳动合同法》第39条的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。这是公司开除员工的法律依据。

2. 员工逆行发生交通事故且负主要责任是否构成严重违反规章制度：

   • 这取决于公司规章制度的具体内容。如果公司规章制度中明确规定了员工在执行工作任务时必须遵守交通规则，且逆行等违法行为属于严重违反规章制度的行为，那么员工因逆行发生交通事故且负主要责任，就可能构成严重违反公司规章制度。
   • 举例：假设公司规章制度中规定“员工在送货过程中必须严格遵守交通规则，如有违反，视情节轻重给予警告、罚款直至开除的处分。因违反交通规则导致交通事故且负主要责任的，属于严重违反规章制度，公司有权开除。”在此情况下，公司可以依据该规定开除员工。

3. 员工逆行发生交通事故且负主要责任是否构成严重失职给公司造成重大损害：

   • 这需要考虑交通事故对公司造成的实际损害程度。如果交通事故导致公司车辆严重损坏、货物损失严重，或者因员工负主要责任而需要公司承担大额赔偿责任，这些都可能构成给公司造成重大损害。
   • 举例：假设员工送货时逆行与另一车辆相撞，导致公司车辆报废、货物全部损失，且因员工负主要责任，公司需要向对方支付高额赔偿。在此情况下，员工的行为就可能构成严重失职给公司造成重大损害，公司有权依据《劳动合同法》第39条开除员工。

4. 公司开除员工的程序要求：

   • 即使员工的行为构成严重违反规章制度或严重失职给公司造成重大损害，公司在开除员工时也需要遵循一定的程序要求，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、将开除决定通知工会等。如果公司未遵循这些程序要求，开除决定可能被认定为违法。

建议：

• 对于公司而言，在开除员工前应仔细审查公司规章制度和员工的具体行为，确保开除决定有充分的法律依据和事实依据。同时，应遵循开除员工的程序要求，避免因程序违法而导致开除决定被撤销。
• 对于员工而言，如果认为公司的开除决定违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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