结论：送货员在送货期间逆向行驶造成事故，公司是否需要赔偿取决于多种因素，包括送货员的行为是否属于职务行为、公司是否存在管理过错以及事故的具体责任划分等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 职务行为与责任承担

   • 职务行为认定：如果送货员是在执行公司交付的送货任务过程中逆向行驶，且该行为是为了完成送货任务，那么通常可以认定为职务行为。根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 公司责任：在职务行为的前提下，如果送货员逆向行驶导致事故，公司作为用人单位，可能需要承担相应的赔偿责任。这包括赔偿事故受害者的医疗费、误工费、财产损失等。

2. 公司管理过错与责任

   • 管理责任：公司有义务对员工进行安全教育和培训，确保员工遵守交通规则。如果公司未能尽到管理责任，如未对送货员进行必要的交通安全培训，或者明知送货员存在违规行为而未加以制止，那么公司在事故中可能存在一定的过错。
   • 过错责任：根据过错程度，公司可能需要承担部分或全部赔偿责任。如果公司的管理过错与事故发生有直接因果关系，那么公司可能需要承担更大的责任。

3. 事故责任划分

   • 交警认定：事故发生后，交警部门会对事故责任进行划分。如果送货员逆向行驶被认定为事故的主要或全部原因，那么送货员（或公司作为用人单位）将承担相应的责任。
   • 责任比例：根据事故责任划分，公司可能需要承担一定比例的责任。例如，如果送货员被认定为主要责任方，公司可能需要承担70%或80%的赔偿责任，具体比例根据事故具体情况和交警认定而定。

4. 特殊情况考虑

   • 送货员故意或重大过失：如果送货员逆向行驶是出于故意或重大过失，且公司能够证明已尽到管理责任，那么公司可能在一定程度上减轻或免除赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且实践中较为少见。
   • 第三方责任：如果事故中涉及第三方责任，如其他车辆违规行驶导致送货员逆向行驶以避让，那么第三方也可能需要承担相应的责任。在这种情况下，公司可能需要与第三方协商或通过法律途径解决赔偿问题。

建议：

• 对于公司而言，应加强对送货员的安全教育和培训，确保员工遵守交通规则，减少事故风险。
• 如果发生事故，公司应积极配合交警部门进行调查，并根据事故责任划分承担相应的赔偿责任。
• 如果公司认为送货员存在故意或重大过失，或者事故中涉及第三方责任，可以收集相关证据并通过法律途径维护自身权益。

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