结论前置：您可以将公司2月份未发的工资与3月份的工资问题一起在劳动仲裁中提出诉求，但具体能否得到支持，还需根据实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 劳动仲裁的诉求合并：

   • 在劳动仲裁中，您有权就多个与劳动关系相关的诉求提出仲裁申请。因此，如果公司2月份和3月份的工资都未发放，您完全可以在一次劳动仲裁中同时提出这两个月的工资诉求。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未按时发放工资，已经违反了这一法律规定。

3. 证据收集与提交：

   • 在提出劳动仲裁申请时，您需要提供充分的证据来证明公司确实未发放2月份和3月份的工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 如果您能提供这些证据，劳动仲裁委员会将更有可能支持您的诉求，要求公司支付拖欠的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司确实存在拖欠工资的行为，它将可能裁决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的赔偿金或滞纳金（具体根据当地法律法规和仲裁裁决而定）。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

5. 实际操作建议：

   • 在提出劳动仲裁申请前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁。
   • 在准备劳动仲裁申请时，务必确保所有证据的真实性和完整性。如果可能的话，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。

进一步思考：

• 如果公司除了拖欠工资外，还存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您也可以在劳动仲裁中一并提出相关诉求。
• 劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如果您在准备劳动仲裁申请或收集证据过程中遇到任何问题，或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。