核心结论：在超市工作10天未获工资，您有权通过合法途径追讨，具体可通过协商、投诉或劳动仲裁解决。以下是具体分析：

1. 法律关系认定

根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动（如打卡记录、工牌、工作群聊天记录、同事证言等），即与超市形成事实劳动关系，超市必须支付劳动报酬。

2. 追讨工资的步骤

（1）协商解决

• 操作建议：首先与超市负责人或人事部门沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信聊天记录、录音等）。
• 法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

（2）向劳动监察部门投诉

• 操作建议：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）。投诉时需提供：
  • 身份证明（身份证复印件）；
  • 劳动关系证明（如工牌、考勤记录、工作照片等）；
  • 工资未支付证据（如同事证言、超市未发工资的承诺等）。
• 处理结果：劳动监察部门会介入调查，责令超市限期支付工资，逾期不支付可能面临加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请劳动仲裁

• 操作建议：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：
  • 仲裁申请书（写明诉求和事实理由）；
  • 身份证明；
  • 劳动关系及工资未支付证据。
• 仲裁结果：若仲裁裁决支持您的诉求，超市需在规定期限内履行，否则可申请法院强制执行。

3. 注意事项

• 证据收集：尽量保留与工作相关的所有证据（如工作服、工作记录、工资条等），即使未签订合同，这些证据也能证明劳动关系。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

4. 特殊情况处理

• 若超市否认劳动关系：可通过银行流水（如超市负责人转账记录）、微信聊天记录（如工作安排）等间接证据证明劳动关系。
• 若超市已注销或跑路：可向市场监管部门查询超市注册信息，确认责任主体（如个体工商户经营者或公司股东），再通过法律途径追讨。

总结：您有权要求超市支付10天工资，建议优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请劳动仲裁。如有证据收集或程序上的疑问，可随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细指导。