结论：在工厂上几天班不愿意干了，一般情况下是可以拿到钱的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据实际情况来判断。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。
未签订劳动合同的情况：
- 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，双方仍然构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付劳动报酬。不过，为了证明劳动关系和工资标准，劳动者可能需要提供其他证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
试用期与工资：
- 如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期不愿意继续工作，用人单位也应当支付试用期内的工资。
离职手续与工资结算：
- 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
特殊场景：
- 劳动者过错导致离职：如果劳动者因自身过错（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等）被用人单位解除劳动合同，用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿费用。但这种情况并不影响劳动者获得其应得的工资部分。
行动建议：
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
- 协商解决：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以尝试通过协商解决。协商时，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并要求用人单位给出合理的解释和支付方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资或拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
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