关于工伤医药费公司垫付报销的钱是否给公司，以及公司要求员工写承诺书是否合法的问题，可以分两部分来解答：

1. 工伤医药费公司垫付报销的钱是否应给公司

   • 一般情况下，应给公司：如果公司事先为员工垫付了工伤医药费，并且后续通过工伤保险机构获得了报销，那么这笔报销的钱原则上应当归还给公司。因为公司垫付的行为本质上是一种临时性的资金支持，其最终目的是为了确保员工能够及时得到治疗，而并非承担这部分费用。员工在获得报销后，将款项归还给公司，是符合公平原则和财务规范的。

2. 公司要求员工写承诺书是否合法

   • 合法性取决于承诺书内容：公司要求员工写承诺书这一行为本身并不违法，但承诺书的内容必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果承诺书的内容是关于员工在获得工伤医药费报销后，承诺将款项归还给公司，并且这一承诺是在员工自愿、平等的基础上作出的，那么这样的承诺书是合法的。
   • 需警惕不合法条款：然而，如果承诺书中包含了对员工不公平、不合理的条款，比如要求员工放弃其他工伤赔偿权利、承担不应由员工承担的费用等，那么这样的承诺书就是违法的，员工有权拒绝签署，并且即使签署了，也可能因为违反法律法规而无效。
   • 建议审查承诺书内容：因此，在面对公司要求写承诺书的情况时，员工应当仔细审查承诺书的内容，确保自己的合法权益不受侵犯。如果对承诺书的内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

额外建议：

• 保留相关证据：无论是公司垫付医药费还是后续报销的过程，员工都应当保留好相关的证据，比如医疗费用发票、报销凭证、承诺书等，以备不时之需。
• 及时沟通协商：如果员工对公司垫付医药费或报销款项的归还问题有疑问或争议，应当及时与公司进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。
• 依法维护权益：如果员工的合法权益受到侵犯，比如公司要求签署不合法的承诺书或拒绝归还报销款项等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤医药费公司垫付报销的钱原则上应归还给公司，而公司要求员工写承诺书是否合法则取决于承诺书的内容。员工在面对这类问题时，应当保持谨慎和理性，确保自己的合法权益不受侵犯。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。