您好，关于您年底被单位辞退后是否还能领取暖费的问题，这主要取决于您原单位的性质以及当地的相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，取暖费（或称为冬季取暖补贴）原本是我国上世纪50年代就实行的一项制度，主要针对的是国家政府机关以及企事业单位的职工。对于这类单位，取暖补贴通常被视为职工的一项福利，由单位承担。然而，对于私营、民办企业等，我国法律并无强制性规定要求它们必须给予职工取暖补贴，这些企业可以根据自身的经营状况来决定是否发放。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果您原单位是国家政府机关、全民所有制企业或事业单位：

   • 在这类单位中，取暖补贴通常被视为职工的一项固定福利。
   • 即使您在年底被辞退，但如果您在供暖季开始前仍在职，且单位有发放取暖补贴的惯例，那么您理论上应该有权获得相应的取暖补贴。
   • 不过，具体是否发放以及发放的金额，还需要参考您单位的具体政策和当地的相关规定。

2. 如果您原单位是私营、民办企业或其他非全民所有制企业：

   • 在这类单位中，取暖补贴并非法律强制性规定的福利。
   • 单位是否发放取暖补贴，以及发放的金额和条件，通常由单位自行决定。
   • 因此，如果您被这类单位辞退，且单位之前没有发放取暖补贴的惯例或政策，那么您可能无法获得取暖补贴。

此外，还需要注意的是，不同地区对于取暖补贴的政策也可能存在差异。例如，有些地方政府可能会出台相关政策，对特定人群（如低保户、困难户等）给予取暖补贴或减免费用。但这类政策通常针对的是居民个人，而非单位职工。

建议：

• 您可以先查阅您原单位的相关政策或规定，了解单位对于取暖补贴的具体发放条件和标准。
• 如果单位有发放取暖补贴的惯例但拒绝给您发放，您可以尝试与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动仲裁部门提起仲裁（如果符合劳动争议受理范围的话）。
• 同时，您也可以咨询当地的相关部门或机构，了解是否有针对您这种情况的取暖补贴政策或救助措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。