结论：打一拳导致眼疼是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 工伤的定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的关键要素包括“工作过程中”、“工作原因”以及“事故伤害”或“职业病”。

2. 打一拳导致眼疼的情况分析：

   • 如果这一拳是在工作过程中，因工作原因（如工作冲突、执行任务时的意外等）由他人打出：
     • 在这种情况下，如果眼疼是由这一拳直接导致的，且符合工伤的其他条件（如及时报告、就医等），那么有可能被认定为工伤。但具体还需要根据伤害的严重程度、是否影响工作能力等因素来综合判断。
   • 如果这一拳是在工作之外的时间、地点，或者与工作无关的原因由他人打出：
     • 在这种情况下，眼疼通常不会被认定为工伤，因为它不符合工伤定义中的“工作过程中”和“工作原因”这两个关键要素。
   • 如果是自己不小心打到自己：
     • 这种情况通常也不被视为工伤，因为它不是由他人造成的事故伤害，也不属于职业病范畴。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果认为自己的情况可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。
   • 工伤认定通常需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以证明伤害是在工作过程中、因工作原因发生的。

4. 法律建议：

   • 如果您因工作原因受到伤害，无论伤害大小，都应及时就医并保留好相关医疗证明。
   • 同时，及时向用人单位报告，并了解工伤认定的程序和要求。
   • 如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

打一拳导致眼疼是否算工伤，取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否符合工伤的定义和认定程序。如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议及时就医、报告用人单位，并了解工伤认定的相关程序和要求。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。