结论：是否签字接受3万调解款，需结合案件具体情况、证据充分性、对方履约能力及自身需求综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从调解协议的法律效力角度
调解协议一旦双方签字确认，即具有法律效力，对双方均具有约束力。这意味着，如果你签字接受了3万的调解款，那么原则上你就不能再就同一劳动纠纷事项向对方主张更多的权益，除非存在法定无效或可撤销的情形（如对方欺诈、胁迫你签字，或者调解协议显失公平等）。
举例：假设你原本应得的工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金等共计4.5万，但对方提出调解，只愿意支付3万。如果你认为这个数额虽然低于应得，但考虑到调解的快捷性、避免诉讼成本等因素，愿意接受并签字，那么调解协议生效后，你就不能再反悔要求对方支付剩余的1.5万。
二、从证据充分性和案件胜诉率角度
在决定是否接受调解前，你需要评估自己手中的证据是否充分，以及如果走劳动仲裁程序，胜诉的概率有多大。如果证据确凿，胜诉概率高，那么你可能更倾向于坚持要求对方支付全额的4.5万；反之，如果证据存在瑕疵，或者胜诉概率不高，那么接受调解可能是一个更明智的选择。
法律建议：在评估证据和胜诉率时，你可以考虑咨询专业律师的意见，或者参考类似案例的判决结果。
三、从对方履约能力和信誉角度
即使你接受了调解协议，也需要考虑对方是否有能力、有信誉按时支付调解款。如果对方经济状况不佳，或者信誉不佳，那么即使你签字了，也可能面临无法按时收到款项的风险。
举例：假设对方是一家经营不善的小公司，或者对方个人经济状况不佳，那么即使你接受了调解协议，对方也可能因为资金问题无法按时支付3万调解款。
四、从自身需求和实际情况角度
最后，你还需要考虑自身的需求和实际情况。比如，你是否急需这笔钱来支付医疗费用、生活费用等；你是否愿意为了尽快解决纠纷而接受一个相对较低的赔偿数额；以及你是否愿意承担走劳动仲裁程序可能带来的时间成本、精力成本等。
综合建议：
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。