员工不走工伤认定程序而直接起诉，在特定情况下可能有一定作用，但通常不是最佳选择，且可能面临诸多限制和不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接起诉的局限性
法律程序要求：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿通常需要先经过工伤认定程序。工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度是否符合工伤标准的关键步骤。
- 如果未经工伤认定，直接起诉要求工伤赔偿，法院可能会以未经过法定程序为由，驳回起诉或要求先进行工伤认定。
证据收集难度：
- 工伤认定过程中，劳动保障行政部门会进行调查取证，包括询问证人、查阅相关证据等，以确认工伤事实。
- 如果员工直接起诉，可能需要自行承担收集证据的责任，这往往难度较大，且可能因证据不足而败诉。
赔偿范围与标准：
- 工伤赔偿的范围和标准通常由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 如果未经工伤认定，直接起诉可能无法准确确定赔偿范围和标准，导致赔偿金额不合理或遗漏重要赔偿项目。
二、直接起诉可能适用的情形
用人单位明确承认工伤事实：
- 如果用人单位在事故发生后明确承认员工的伤害属于工伤，并愿意承担赔偿责任，那么员工可能无需经过工伤认定程序，直接与用人单位协商赔偿或提起诉讼。
- 但这种情况下，员工仍需确保有充分的证据证明用人单位的承认和赔偿意愿，以避免后续纠纷。
特殊情况下无法进行工伤认定：
- 在某些特殊情况下，如用人单位注销、无法联系等，导致无法进行工伤认定，员工可能只能通过诉讼途径寻求赔偿。
- 但这种情况下，员工需要承担更重的举证责任，且赔偿金额和范围可能受到一定限制。
三、法律建议
优先进行工伤认定：
- 对于大多数工伤案件，建议员工首先向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 工伤认定程序相对规范、透明，且能够为员工提供明确的赔偿范围和标准。
咨询专业律师：
- 在处理工伤案件时，建议员工咨询专业律师的意见。律师能够根据具体情况为员工提供针对性的法律建议，帮助员工更好地维护自己的权益。
- 如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。
保留相关证据：
- 无论是否进行工伤认定，员工都应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、事故现场照片等。
- 这些证据在后续的协商或诉讼过程中可能起到关键作用。
总结来说，虽然员工在某些特定情况下可能直接起诉要求工伤赔偿，但通常建议优先进行工伤认定程序。如果你面临工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师的意见，并按照法定程序进行操作，以确保自己的权益得到充分保障。