用人单位压工资三个月属于违法行为，您可以通过以下途径解决：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出压工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第三十八条的规定（用人单位应及时足额支付劳动报酬），要求其立即补发工资。若用人单位以经营困难等理由拖延，可要求其出具书面说明并约定支付期限，同时保留沟通记录（如聊天记录、录音等）作为证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
- 压工资的证据（如银行流水显示未支付、用人单位承认拖欠的录音等）；
- 身份证明及投诉书（写明用人单位信息、拖欠事实及诉求）。
劳动监察部门受理后，会依法调查并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。
申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
- 要求支付拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
- 若因压工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 补缴社保、公积金等（若存在未缴情况）。
仲裁裁决后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
特殊情形处理
- 试用期压工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，可按上述途径主张差额。
- 未签劳动合同压工资：若用人单位未签书面合同，您可主张双倍工资差额（自用工次月起至第12个月），同时要求支付拖欠的工资。
- 包工头或个人拖欠：若用人单位为个人或包工头，可直接向法院起诉，主张劳务报酬及利息。
温馨提示：处理过程中务必保留所有证据原件，避免与用人单位发生冲突影响维权。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。