结论：国定假期碰上本休需要加班时，工资计算方式为法定节假日加班按不低于工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代；若涉及休息日（本休）加班，则优先安排调休，无法调休时按不低于工资的200%支付加班工资。具体需结合假期类型和单位安排综合判断。以下是详细分析：

一、国定假期与本休重叠时的性质认定

根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》第四十四条，需先区分假期类型：

1. 法定节假日（如春节、国庆等）：属于带薪休假，即使与周末重叠，单位也应通过调休补足法定天数（如春节7天中含3天法定假+4天调休）。法定节假日当天加班必须支付300%工资，且不得用调休替代。
2. 休息日（本休）：即劳动者正常周休日，若因法定节假日调休导致本休需上班，则属于休息日加班。休息日加班可优先安排调休，无法调休时支付200%工资。

二、工资计算规则（分情况说明）

情况1：法定节假日当天加班（如春节初一）

• 工资标准：按劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不包含原本的带薪工资（即需额外支付2倍工资，加上原本的1倍带薪工资，合计3倍）。
• 示例：若劳动者日工资为300元，春节初一加班1天，单位应支付：300元（原本工资）+300元×200%（加班费）=900元。

情况2：休息日（本休）加班（如因调休需周六上班）

• 工资标准：
  • 优先调休：单位可在后续工作周内安排1天补休，无需支付加班费；
  • 无法调休时：按劳动者日工资或小时工资的200%支付加班工资（包含原本的带薪工资，即额外支付1倍工资）。
• 示例：若劳动者日工资为300元，周六加班且无法调休，单位应支付：300元（原本工资）+300元×100%（加班费）=600元。

三、特殊情形：法定节假日与休息日连续加班

若单位安排劳动者在法定节假日和休息日连续加班（如春节假期中既有法定假又有调休的休息日），需分别计算：

1. 法定节假日部分：按300%支付工资；
2. 休息日部分：优先调休，无法调休时按200%支付工资。

四、实务建议

1. 保留证据：劳动者需保存考勤记录、加班通知等证据，以便维权；
2. 核对工资条：单位发放工资时，劳动者应核对加班工资计算是否符合上述标准；
3. 协商优先：若单位未依法支付加班工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权流程。