结论先行：面对催收发信息询问公司是否不发工资的情况，你可以根据实际情况，采取以下几种方式回复，同时要注意保留相关证据，以备不时之需。
一、如果公司确实存在拖欠工资的情况
直接确认并说明情况：
- 你可以回复：“是的，公司确实存在拖欠工资的情况，我已经多次与公司沟通，但问题仍未得到解决。我正在考虑通过法律途径来维护自己的权益。”
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
表达维权意愿并寻求帮助：
- 你可以回复：“公司拖欠工资已经严重影响了我的生活，我正在考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有相关的经验或建议，希望能得到你的帮助。”
- 法律建议：在维权过程中，你可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以证明公司拖欠工资的事实。同时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、如果公司并不存在拖欠工资的情况
澄清事实并说明情况：
- 你可以回复：“你可能是误会了，公司并没有拖欠我的工资。我的工资都是按时发放的，你可以查看我的银行转账记录或工资条来确认。”
- 法律背景：如果公司并不存在拖欠工资的情况，那么催收的信息可能是基于误解或错误的信息。在这种情况下，你有权澄清事实，避免不必要的纠纷。
提醒对方核实信息并尊重事实：
- 你可以回复：“我希望你在传播信息之前能够核实清楚事实，避免给我和公司带来不必要的困扰。如果确实存在误会，我希望我们能够友好地解决。”
- 法律建议：如果对方继续传播不实信息，给你或公司造成名誉损害或其他损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如要求对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、无论哪种情况，都应注意的事项
保留证据：
- 无论公司是否存在拖欠工资的情况，你都应该保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
理性沟通：
- 在与催收或其他人沟通时，保持理性态度，避免情绪化回应。通过平和的语气和清晰的表达来阐述自己的观点和立场。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，面对催收发信息询问公司是否不发工资的情况，你要根据实际情况采取合适的回复方式，并注意保留相关证据和理性沟通。如果问题复杂或难以解决，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。