结论：还有7年退休被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形（如严重违反公司规章制度等）。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，单方面解除与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您还有7年退休，且假设您的工作年限足够长（比如已经工作了20年），那么赔偿金大致相当于您40个月的工资（20年×2个月/年，这里仅为示例，具体需根据实际工作年限计算）。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么用人单位需要支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。经济补偿金的标准同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

建议：

• 在面对被开除的情况时，首先要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。
• 如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、解除劳动合同通知书等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如有更多关于劳动纠纷的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。