一般情况下，劳务派遣公司不可以随意将工资发给其他人，但在符合特定条件且经劳动者同意等合法情形下可以发给指定人员。具体分析如下：

1. 从常规法律义务角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。工资支付对象应当是劳动者本人，这是基于劳动合同的相对性原则以及保障劳动者劳动权益的基本要求。劳务派遣公司直接将工资发放给其他人，可能涉嫌违反该规定，损害劳动者的合法权益，比如可能导致劳动者无法及时、足额获得劳动报酬，影响其正常生活。

2. 从特殊合法情形角度
   如果劳动者因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自领取工资，且以书面形式委托他人代为领取工资，劳务派遣公司在核实委托真实性、合法性后，可以将工资发放给受托人。这种情况下，劳务派遣公司需要留存好劳动者的书面委托书等相关证据，以证明其发放行为的合法性。另外，在一些特殊行业或岗位，可能存在行业惯例或集体合同约定允许将工资发放给特定人员（如家属），但这种约定必须是在不违反法律法规强制性规定的前提下，并且要充分保障劳动者的知情权和同意权。

如果劳务派遣公司违反规定，将工资发放给非劳动者本人且不符合上述合法情形，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与劳务派遣公司协商：劳动者可以首先与劳务派遣公司沟通，要求其说明工资发放情况，并要求将工资发放给自己本人。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对劳务派遣公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

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