结论：临时工请假若需病假单而未能提供，是否会被扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请假（包括病假）需提供相应的证明文件，如病假单。若员工未能提供，公司有权根据规章制度进行相应的处理，这可能包括扣除请假期间的工资或视为旷工等。
- 建议：临时工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假所需的具体证明文件及未提供时的处理方式。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了病假需提供病假单，且未提供时的处理方式，那么双方应遵守该约定。
- 建议：临时工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和病假的相关规定，确保自己了解并同意合同内容。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有病假的权利，但具体病假期间的工资支付、请假程序等可能因地区和公司政策而异。法律法规并未直接规定未提供病假单就必须扣钱，但公司可以在不违反法律法规的前提下，通过规章制度或劳动合同进行约定。
- 特殊情况：若员工因突发疾病等紧急情况无法及时提供病假单，且事后能补交有效证明，公司通常不应因此扣除工资。但具体处理方式还需根据公司规章制度和劳动合同来确定。
- 建议：临时工在遇到紧急情况无法及时提供病假单时，应及时与公司沟通，说明情况，并尽快补交有效证明。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况、请假时长、公司政策等因素来综合判断是否扣除工资。例如，对于短期病假且员工平时表现良好，公司可能会选择不扣除工资或仅扣除部分工资。
- 建议：临时工在请假时，应尽量提供完整的证明文件，并与公司进行充分沟通，以争取最合理的处理方式。
总结与进一步行动建议：
- 临时工在请假前，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己了解请假所需的具体证明文件及未提供时的处理方式。
- 若因特殊情况无法及时提供病假单，应及时与公司沟通并说明情况，尽快补交有效证明。
- 若对公司处理方式有异议或认为自身权益受到侵害，可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
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