临时工请病假没有工资，是否需要病假条，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方之间的约定，但通常情况下，提供病假条是合理的请求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从法律法规角度
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一规定通常适用于与用人单位建立劳动关系的正式员工。
- 对于临时工（通常指非全日制员工或未与用人单位建立正式劳动关系的员工），其病假期间的工资支付可能并不直接受上述法规的约束，而是更多地依赖于双方之间的约定或用人单位的规章制度。
病假证明的要求：
- 法律法规并未明确规定临时工请病假必须提供病假条，但用人单位为了管理需要，可能会要求员工提供病假证明以确认其病假事实。
二、从用人单位规章制度角度
规章制度的内容：
- 用人单位通常会制定内部的规章制度，其中可能包括关于病假管理的条款，如病假的申请流程、所需提供的证明材料等。
- 如果规章制度中明确规定了请病假需要提供病假条，那么临时工在请病假时就需要遵守这一规定。
规章制度的效力：
- 规章制度是用人单位管理员工的重要依据，只要其内容合法、合理且经过民主程序制定，就对员工具有约束力。
- 因此，如果临时工与用人单位之间存在劳动关系（即使是非全日制），且规章制度中规定了请病假需要提供病假条，那么临时工就需要遵守。
三、从双方约定角度
劳动合同或协议的内容：
- 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同或协议，其中可能包含了关于病假管理的条款。
- 双方应当按照劳动合同或协议的约定履行各自的义务。
约定的效力：
- 劳动合同或协议是双方自愿达成的协议，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，就对双方具有约束力。
- 因此，如果劳动合同或协议中明确规定了请病假需要提供病假条，那么临时工就需要遵守。
四、建议与后果
建议：
- 临时工在请病假前，最好先了解用人单位的规章制度或双方之间的约定，以确认是否需要提供病假条。
- 如果用人单位要求提供病假条，临时工应当及时提供，以免影响病假的审批和工资的支付。
后果：
- 如果临时工未按照用人单位的要求提供病假条，用人单位可能会拒绝批准其病假申请或不予支付病假期间的工资。
- 在极端情况下，如果临时工的行为被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位还可能解除与其的劳动关系。
总结来看，虽然法律法规并未明确规定临时工请病假必须提供病假条，但用人单位为了管理需要，可能会要求员工提供。因此，临时工在请病假前，最好先了解并遵守用人单位的规章制度或双方之间的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。