请假没有病假单是否会扣钱，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位规章制度与劳动合同约定
- 规章制度：许多用人单位会在内部规章制度中明确规定员工请病假的工资支付标准，包括病假期间的工资比例、最长病假期限等。如果用人单位有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请病假时，应按照此规定执行。若未提供病假单，可能视为不符合请假流程，从而影响工资支付。
- 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。若合同中规定需提供病假单作为请假依据，而员工未能提供，则可能面临工资扣除的风险。
当地劳动法律法规
- 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，用人单位在支付员工病假工资时，不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的最低要求。即使员工未能提供病假单，用人单位也应按照此标准支付工资，除非规章制度或劳动合同中有更严格的规定。
- 医疗期规定：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长短和病假工资的计算方式可能因地区而异。若员工在医疗期内且符合请假条件，但未能提供病假单，用人单位应依据实际情况和规章制度处理，不应直接扣除工资。
具体情形分析
- 短期病假：对于短期病假，如几天或一周内，若员工因突发疾病未能及时提供病假单，但事后能够补交或提供其他证明材料（如医院诊断证明），用人单位通常不会扣除工资。然而，若员工长期不提供病假单且无正当理由，用人单位可能依据规章制度扣除工资或采取其他措施。
- 长期病假：对于长期病假，如超过一个月或更长时间，用人单位对病假工资支付政策可能更为严格。若员工未能提供病假单或其他必要证明材料，用人单位可能暂停支付工资或要求员工提供更多证明。在此情况下，员工应尽快与用人单位沟通并补交相关材料，以避免工资扣除。
法律建议：
- 了解规章制度：员工在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资支付标准和请假流程。
- 及时沟通：若因突发疾病未能及时提供病假单，员工应尽快与用人单位沟通并说明情况，同时尽快补交相关材料。
- 保留证据：员工应保留好与请假相关的证据材料，如医院诊断证明、病历记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若员工对用人单位的工资扣除行为有异议，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，请假没有病假单是否会扣钱，需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规的规定来综合判断。员工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。