针对您提出的“试岗三天考核七天，第7天被辞退怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试岗或试用期间的工资计算，主要遵循以下原则：

1. 按实际出勤天数计算：无论试岗期还是试用期，劳动者的工资都应按照其实际出勤的天数来计算。

2. 不得低于法定标准：试岗或试用期间的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、具体工资计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 例如，若月工资为4000元，则日工资约为183.91元（4000元 / 21.75天）。

2. 计算应得工资：

   • 应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。
   • 在您的情况下，如果试岗和考核期共7天，且日工资为183.91元，则应得工资为1287.37元（183.91元/天 * 7天）。

三、特殊情况的处理

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应按照上述原则支付工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，除了支付应得工资外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在您仅工作7天的情况下，由于工作时间较短，通常不涉及经济补偿或赔偿金的支付问题，除非能证明用人单位存在明显的违法行为。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或支付金额不符合法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期间的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 法律途径：若上述方式均未能解决问题，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您在试岗三天考核七天，第7天被辞退的情况下，完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。