针对春节法定假不给工资的情况，你可以按照以下模板和要点撰写异议函，以维护自身合法权益：
异议函模板
标题： 关于春节法定假日工资支付的异议函
致：[公司名称/人力资源部负责人姓名]
日期：[填写日期]
尊敬的[公司名称/人力资源部负责人姓名]：
本人[你的姓名]，系[公司名称]员工，就近期公司未支付本人春节法定假日（[具体日期，如“2025年1月28日至2月4日”]）工资一事，特此提出正式异议，并请求公司立即纠正此违法行为，支付应得工资。
异议理由如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，公司应依法支付三倍工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
事实陈述：
- 本人在春节法定假日期间，按照公司要求正常出勤/虽未出勤但属于法定休假（根据实际情况选择描述），公司未按照法律规定支付三倍工资/未支付任何工资。
- 本人已多次与公司相关部门沟通此事，但至今未得到合理解决。
请求事项：
- 要求公司立即核算并支付本人春节法定假日应得的三倍工资（或具体金额，如能计算得出）。
- 如公司存在其他未依法支付工资的情况，也请一并核算并支付。
- 请求公司书面回复处理结果，并承诺今后严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
证据材料（如有可附）：
- 劳动合同复印件
- 工资条或银行流水记录
- 春节期间出勤记录（如打卡记录、排班表等）
- 与公司沟通此事的聊天记录、邮件等
结尾：
本人坚信公司会依法处理此事，维护员工的合法权益。期待公司的积极回应与妥善解决。如公司未能在合理期限内给予满意答复，本人将保留进一步采取法律手段维护自身权益的权利。
此致
敬礼！
异议人：[你的姓名]
联系方式：[电话号码/邮箱地址]
撰写要点说明
- 明确法律依据：在异议函中明确引用相关法律法规，增强异议的权威性和说服力。
- 详细陈述事实：清晰、准确地描述春节期间的工作情况及公司未支付工资的事实，避免模糊不清。
- 具体请求事项：明确提出支付工资的具体金额或计算方式，以及要求公司书面回复等具体请求。
- 附上证据材料：如有相关证据材料，应一并附上，以支持异议的合理性。
- 保持礼貌与坚定：在表达异议时，既要保持礼貌和尊重，又要坚定地维护自己的合法权益。
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