退役士兵档案从单位取走后未归还，一般不能直接视为放弃工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、档案与工作关系的法律基础

档案是个人工作经历、学历、职称等重要信息的记录，对于个人而言具有极高的价值。然而，档案的取走与归还，并不直接等同于个人对工作态度的表达或工作关系的变更。在法律上，工作关系的存续通常依赖于劳动合同的履行、双方的意思表示以及相关法律法规的规定，而非单纯基于档案的物理位置。

二、退役士兵档案的特殊性

退役士兵的档案可能包含其服役期间的记录、荣誉、奖惩等信息，这些信息对于退役士兵的就业、社保等方面具有重要影响。因此，退役士兵档案的取走与归还，更应被视为一种档案管理行为，而非工作关系的变更信号。

三、视为放弃工作的法律要件

要将退役士兵取走档案未归还的行为视为放弃工作，通常需要满足以下法律要件：

1. 明确的意思表示：退役士兵必须通过书面或口头方式明确表示其放弃工作的意愿。
2. 劳动合同或相关规定的依据：如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，取走档案未归还即视为放弃工作，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能构成放弃工作的依据。但这种情况较为罕见，且需要严格审查规定的合法性与合理性。
3. 实际行为与意思表示的一致性：退役士兵除了取走档案外，还需有其他实际行为（如不再到岗工作、不接受单位安排的任务等）表明其放弃工作的意愿。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，仅凭退役士兵取走档案未归还这一行为，很难直接认定其放弃工作。如果单位因此解除与退役士兵的劳动合同，可能面临违法解除的风险，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。

五、建议与措施

1. 沟通协商：如果退役士兵因故需要取走档案，建议与单位进行充分沟通，明确档案取走的原因、期限及归还方式等，避免产生不必要的误解和纠纷。
2. 遵守规定：退役士兵应遵守单位的档案管理规定，按时归还档案，以免影响个人权益和单位正常工作秩序。
3. 法律途径：如果因档案取走与归还问题产生纠纷，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，退役士兵档案从单位取走后未归还，并不能直接视为放弃工作。在处理此类问题时，应充分考虑法律要件、实际行为与意思表示的一致性等因素，并通过沟通协商、遵守规定或法律途径等方式妥善解决纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。