核心结论：调动工作已走程序但因调动单位领导被留置，这种情况下调动程序可能暂时中止或受影响，但并非绝对无法继续推进，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调动程序可能暂时中止

   • 原因：领导被留置往往意味着该单位可能存在一些需要调查的重大事项，在调查期间，单位的人事安排、工作部署等可能会处于相对不稳定或暂停状态。调动工作涉及到人员岗位的变动、工作交接、编制调整等多个环节，需要单位内部多个部门协同配合以及相关领导的审批。当主要领导被留置时，相关审批流程可能无法正常进行，导致调动程序暂时搁置。
   • 应对建议：此时你可以先耐心等待一段时间，同时与原单位和调动单位的人事部门保持沟通，了解调动程序的进展情况以及预计恢复的时间。如果等待时间过长，你可以以书面形式向调动单位的人事部门询问具体情况，要求其给出明确的答复和处理方案。

2. 调动仍有可能继续推进

   • 情况分析：如果调动程序已经基本完成，只是尚未最终签字确认或者还有一些收尾工作，且该领导被留置并不直接影响你调动所涉及的具体事务，那么调动仍有可能继续。例如，调动主要是基于你个人的专业技能和工作表现，且已经通过了必要的考核和审批环节，只是需要该领导最后签字，而该领导被留置并不涉及与你调动相关的违法违纪行为，那么在调查结束后，调动程序可能会继续推进。
   • 应对建议：你可以主动与调动单位的其他相关领导或人事部门沟通，说明调动的情况和进展，提供相关的证明材料，争取他们的支持和推动。同时，也可以向原单位说明情况，避免原单位因调动程序暂停而对你产生不必要的误解或安排。

3. 调动可能面临调整或取消

   • 可能原因：如果领导被留置所涉及的问题与单位的人事安排、岗位设置等密切相关，或者你的调动与该领导存在某种关联（例如该领导在你的调动中起到了关键作用，且其被留置可能涉及到违规操作），那么调动程序可能会面临调整甚至取消。另外，如果单位在领导被留置期间进行内部整顿或调整战略方向，导致原本为你安排的岗位不再需要或者发生变化，也可能影响调动的结果。
   • 应对建议：如果遇到这种情况，你可以要求调动单位给出明确的书面说明，解释调动调整或取消的原因。如果你认为调动单位的行为违反了相关的法律法规或调动程序的规定，你可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在整个过程中，你要注意保留好与调动相关的所有文件和证据，如调动申请、审批文件、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。