核心结论：未成年非要上班，从法律和社会层面来看，通常不建议且可能存在法律限制，但具体需分情况讨论。
法律层面分析：
- 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。如果未成年人未满十六周岁，那么其上班的行为是违法的，用人单位将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然法律允许他们从事一些适合其年龄和身体状况的工作，但也有严格的限制，比如不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位必须保障其接受义务教育的权利，不得妨碍其学业。
社会层面分析：
- 未成年人正处于身心发展的关键时期，过早地进入社会工作可能会对其身心健康产生不良影响，比如影响学业、导致社交障碍、增加心理压力等。
- 未成年人缺乏社会经验和判断力，容易在工作中受到不公平对待或遭受侵害，如工资拖欠、工伤事故、性骚扰等。
建议与措施：
- 如果未成年人坚持要上班，家长或监护人应首先与其进行沟通，了解其真实想法和需求，并解释法律和社会层面的限制和风险。
- 家长或监护人可以引导未成年人参与一些适合其年龄和兴趣的社会实践活动或志愿服务，以丰富其生活经验和社交圈子。
- 如果未成年人确实需要工作以补贴家用或积累社会经验，家长或监护人应帮助其寻找合法、安全、适合的工作机会，并确保其工作条件符合法律规定。
- 如果发现用人单位违法招用未成年人或存在其他侵害未成年人权益的行为，家长或监护人应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
总结：未成年非要上班是一个复杂的问题，需要从法律和社会层面进行综合考虑。作为家长或监护人，应引导未成年人正确看待工作和生活，确保其身心健康和受教育权得到保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。