针对您提出的“用人单位不按规定支付工伤保险的怎么处罚”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
用人单位若不按规定支付工伤保险，将面临多重法律责任，这些责任旨在确保工伤保险制度的公正执行，并保障劳动者的合法权益。具体处罚措施如下：
一、责令限期参加并补缴费用
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴的工伤保险费。补缴时间自欠缴之日起计算，费率由社会保险经办机构确定，并基于本单位职工工资总额进行缴纳。
二、加收滞纳金与罚款
加收滞纳金：若用人单位在责令限期内仍未缴纳工伤保险费，将自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，若欠缴10万元，30天后滞纳金将达到1500元。
罚款：逾期仍不缴纳工伤保险费及滞纳金的用人单位，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处五百元以上三千元以下的罚款。
三、承担职工的工伤保险待遇费用
未参加工伤保险的用人单位，若其职工发生工伤，所有工伤保险待遇费用将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。即使后续用人单位参加工伤保险并补缴费用，新发生的费用仍需由工伤保险基金和用人单位共同支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，工伤保险基金将先行支付，随后再由用人单位偿还。
四、其他可能的违规处罚
除了上述处罚外，用人单位还可能因其他违规行为面临处罚，如：
瞒报工资总额或职工人数：由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取工伤保险待遇：由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
不按规定提供证据、提供虚假资料或拒不协助调查核实：由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款，或责令改正并处2000元以上2万元以下的罚款。
五、影响单位信誉和经营
未为员工办理工伤保险不仅会导致法律上的处罚，还可能对用人单位的信誉造成负面影响，损害其在市场中的形象和竞争力。在招投标项目、资质审核等活动中，良好的社保缴纳记录往往是必要条件，未办理工伤保险可能使用人单位失去这些重要机会。
总结与建议：
用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时为员工办理工伤保险，以避免不必要的法律风险和经济损失。这不仅是对员工权益的保障，也是企业稳健发展的必要条件。如果用人单位已经存在未按规定支付工伤保险的情况，建议尽快与当地社会保险行政部门联系，了解补缴程序和相关要求，并尽快完成补缴工作，以减轻可能面临的法律责任。