生病半年是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度为你详细解答：

一、医疗期保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果你生病半年仍处于法定的医疗期内，用人单位不得因你未上班而直接辞退你。

二、医疗期满后的处理

1. 能够返回工作岗位：如果医疗期满后，你能够返回工作岗位并提供有效的康复证明，用人单位应安排你复工。

2. 无法从事原工作：

   • 若你无法从事原工作，用人单位可尝试为你调整岗位。
   • 若调整后仍无法胜任，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需确保程序合法合规，避免违法解除的风险。

三、特殊情况下的处理

1. 严重违纪或失职：如果你在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，或给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法解除劳动合同。

2. 欺诈行为：如果你以虚假病假条骗取休假，属于欺诈行为，用人单位可据此解除劳动合同。

四、法律建议与注意事项

1. 了解权益：你应了解自己的医疗期权益和用人单位的规章制度，确保在病假期间合法权益不受侵害。

2. 规范请假：你应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供真实有效的病假证明。

3. 保留证据：你应保留好病假证明、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

4. 协商解决：如果用人单位提出解除劳动合同的要求，你可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。协商过程中，你可以依据相关法律法规和自己的实际情况，提出合理的诉求。

五、病假工资或疾病救济费的计算（额外补充）

虽然这不是直接回答你是否会被辞退的问题，但了解病假期间的工资待遇也是非常重要的。根据相关规定，病假工资或疾病救济费的计算方式如下：

• 医疗期内停工医疗累计不超过6个月：由用人单位发给本人工资70％的病假工资。
• 医疗期内停工医疗累计超过6个月：发给本人工资60％的疾病救济费。
• 超过医疗期：用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。

病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。其计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

综上所述，生病半年是否会被辞退取决于多种因素，包括医疗期的长短、你的康复情况、用人单位的规章制度以及你的行为表现等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。