结论：实习生受伤能否通过雇主责任险获得赔偿，需结合保险合同具体条款、实习生身份性质及事故发生情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若实习生属于保险合同约定的“雇员”范围
   雇主责任险的赔偿核心在于“雇员”身份。若保险合同中明确将“实习生”纳入被保险雇员范畴（例如条款中定义雇员包括“正式员工、临时工、实习生等”），且事故符合保险责任（如工作期间因工受伤），则保险公司应按合同约定赔偿医疗费、伤残赔偿金等费用。
   关键点：需立即核查保险合同中“雇员”的定义条款，确认实习生是否被覆盖。

2. 若实习生未被明确纳入保险合同“雇员”范围
   若合同仅列举“正式员工”等，未提及实习生，则保险公司可能拒赔。但此时仍可争取赔偿的路径包括：

   • 主张实习生属于“事实雇员”：若实习生实际接受公司管理、从事公司安排的工作并领取报酬（即使未签劳动合同），可能被认定为“事实劳动关系”，从而符合雇员身份。此时需提供考勤记录、工作安排记录、报酬支付凭证等证据。
     
   • 要求公司承担雇主责任：即使保险不赔，公司作为雇主仍需根据《民法典》第1192条（个人劳务关系中雇主责任）或《工伤保险条例》（若被认定为工伤）赔偿实习生医疗费、误工费等损失。
     关键点：需结合实习协议内容、实际工作情况综合判断法律关系。

3. 若事故属于保险免责情形
   即使实习生属于被保险雇员，若事故符合保险合同约定的免责条款（如故意行为、醉酒、未遵守安全规程等），保险公司仍可拒赔。此时需核查事故是否与工作直接相关、是否存在免责情形。
   关键点：例如，实习生下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可能属于工伤但不一定属于雇主责任险的赔偿范围（需看合同是否扩展了“上下班途中”责任）。

行动建议：

1. 立即要求公司提供雇主责任险的保险合同，重点核查“雇员”定义、保险责任范围、免责条款；
   
2. 收集实习生与公司的关系证据（如实习协议、工作记录、报酬支付凭证）；
   
3. 若保险公司拒赔，可先与公司协商，要求公司直接赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（若认定劳动关系）或直接向法院起诉（主张雇主责任或人身损害赔偿）。
   

如有进一步细节（如实习协议内容、事故经过等），可随时补充说明，我会为您具体分析。