公司的实习生被老员工碰骨折，老员工是否有赔偿责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、老员工可能承担责任的情况
故意行为：
- 如果老员工是故意碰撞实习生，导致其骨折，那么老员工应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，故意侵害他人人身权益的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
重大过失行为：
- 如果老员工在行为过程中存在重大过失，例如在操作机器时未遵守安全规定，导致实习生被碰撞骨折，那么老员工也可能需要承担一定的赔偿责任。重大过失通常指的是行为人未能尽到通常人应尽的注意义务，导致损害结果的发生。
二、老员工可能不承担责任或承担部分责任的情况
一般过失或无过失：
- 如果老员工在行为过程中只是存在一般过失，或者完全没有过失，例如在正常工作过程中因不可抗力或意外事件导致实习生骨折，那么老员工可能不需要承担赔偿责任，或者只需要承担部分责任。在这种情况下，赔偿责任的承担可能需要结合具体情况进行判断。
公司责任：
- 如果实习生是在执行工作任务过程中被老员工碰骨折，且该行为与工作任务有关，那么公司可能也需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。当然，如果老员工存在故意或重大过失，公司承担责任后可以向其追偿。
三、建议与措施
及时救治与报告：
- 实习生在受伤后，应及时接受医疗救治，并报告给公司相关部门。公司应尽快安排救治，并调查事故原因。
收集证据：
- 实习生应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
协商与调解：
- 在事故发生后，实习生、老员工和公司可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。如果协商或调解无果，可以寻求法律途径解决。
法律途径：
- 如果协商或调解无法达成一致，实习生可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求老员工或公司承担相应的赔偿责任。
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