实习生在工作场合骨折了，是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 如果实习生与用人单位建立了劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确排除实习生，只要实习生与用人单位之间建立了劳动关系（例如，签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系），那么在工作场合因工作原因骨折，就应当被认定为工伤。
   • 在这种情况下，实习生有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 如果实习生与用人单位未建立劳动关系，而是处于实习、培训等阶段：

   • 这种情况下，实习生与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是被视为一种教育、培训关系。因此，在实习期间因工作原因骨折，一般不被直接认定为工伤。
   • 但是，这并不意味着实习生无法获得任何赔偿。实习生可以根据与用人单位之间的实习协议或相关法律法规，要求用人单位承担一定的赔偿责任，如医疗费用、误工费等。具体赔偿标准和方式需要依据实习协议和相关法律法规来确定。

针对你的情况，我建议：

• 首先，确认你与用人单位之间是否建立了劳动关系。如果签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么你有权要求认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果未建立劳动关系，而是处于实习阶段，那么你可以查阅与用人单位之间的实习协议，了解其中关于工伤或意外伤害的赔偿条款。同时，你也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构，了解你的权益和可能的赔偿途径。

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