结论：公司以员工装了动脉支架为由调岗，员工是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若公司调岗行为违法，员工有权要求赔偿；若调岗行为合法合理，则员工可能无法要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗行为的合法性判断
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工在特定健康状况下（如安装动脉支架后）公司有权进行调岗，且调岗后的岗位与原岗位在薪资、工作内容等方面相当，不损害员工权益，则公司调岗行为可能合法。
- 若劳动合同中无此约定，或约定不明确，公司则不能仅凭员工安装动脉支架就单方面调岗。
医疗期与岗位调整：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇，公司不得随意解除劳动合同或调岗。
- 若员工安装动脉支架后仍处于医疗期内，公司调岗行为可能违法，除非调岗是出于医疗需要且得到员工同意。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中未明确约定调岗条款，公司若能证明调岗是出于员工健康考虑（如原岗位对心脏负担过重），且调岗后的岗位与员工能力相匹配，不降低薪资和福利待遇，调岗行为可能被视为合理。
- 若公司调岗行为缺乏合理性，如将员工调至与原岗位完全不相关、薪资大幅降低的岗位，则可能构成违法调岗。
二、员工要求赔偿的法律依据
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司因员工安装动脉支架而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法调岗的赔偿：
- 若公司调岗行为违法，但未解除劳动合同，员工可能无法直接要求赔偿金，但可以要求公司恢复原岗位或提供与原岗位相当的岗位。
- 若因违法调岗导致员工收入减少或遭受其他损失，员工可以要求公司赔偿相应损失。
三、建议与行动指南
与公司协商：
- 员工应首先与公司协商，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的诉求和意见。
- 协商过程中，员工可以要求公司提供调岗的合法性和合理性证明，如医疗证明、岗位评估报告等。
收集证据：
- 若协商无果，员工应开始收集证据，包括劳动合同、调岗通知、医疗证明、薪资记录等，以证明公司调岗行为的违法性和自己遭受的损失。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销违法调岗决定、恢复原岗位或赔偿损失。
- 劳动仲裁过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 若员工对劳动仲裁结果不满或认为仲裁过程存在不公，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
总结：公司以员工装了动脉支架为由调岗，员工是否可以要求赔偿取决于调岗行为的合法性和合理性。若调岗行为违法或缺乏合理性，员工有权要求公司赔偿损失或恢复原岗位。在处理此类纠纷时，员工应与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。