结论：公司“上六休一，周末上班两天补休一天”的安排是否合法及工资计算方式，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于工作时间合法性
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司安排“上六休一”，但每周总工作时间未超过40小时（如每日工作6.6小时），且每月补休或支付加班费，则不违法；若每周总工作时间超过40小时，则超出部分属于加班，需按法律规定支付加班费或安排补休。
   关键点：需结合每日工作时间、每周总工时及补休/加班费支付情况综合判断。

2. 关于周末加班的工资计算

   • 若周末上班属于休息日加班（如周六、日为正常休息日）：
     根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。若公司安排“补休一天”，则无需支付加班费；但若仅补休一天而周末实际工作两天，则未补休的另一天需支付200%工资。
     
   • 若周末上班属于工作日延长工时（如公司实行综合计算工时制）：
     需按延长工时支付不低于工资150%的工资报酬，且每周总工时不得超过40小时（经审批的综合工时制除外）。

3. 关于补休的合法性
   补休需满足以下条件：

   • 补休应在加班后合理期限内安排（通常不超过6个月）；
     
   • 补休天数应与加班天数对应（如周末工作两天，需补休两天或支付一天加班费）；
     
   • 补休不得以调休名义变相延长工作时间或剥夺休息权。

建议：

1. 核对劳动合同中关于工作时间、加班及补休的约定；
   
2. 记录每日工作时间及周末加班情况，保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若公司未依法支付加班费或安排补休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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