结论：学生实习期不满是否可以要求退回实习工资，需根据实习协议的具体约定以及实际情况来判断。

分析角度一：实习协议的约定

1. 有明确约定：如果实习协议中明确规定了实习期限以及实习工资的支付方式和条件，包括实习期未满时的工资处理方式，那么双方应严格按照协议执行。若协议中约定实习期未满需退回部分或全部工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么学生可能需要按照协议退回相应工资。

2. 无明确约定或约定不明：如果实习协议中没有明确规定实习期未满时工资的处理方式，或者约定不明确，那么双方应协商解决。在这种情况下，学生通常没有法定的义务退回已获得的实习工资，因为工资是劳动报酬的一种形式，学生已经提供了相应的劳动服务。

分析角度二：实际情况的考量

1. 学生提前离职的原因：如果学生是因为个人原因（如找到更好的实习机会、个人健康问题等）提前离职，且没有给实习单位造成实际损失，那么实习单位通常无权要求学生退回工资。但如果学生是因为违反实习协议或实习单位规章制度而被辞退，实习单位可能会根据协议或规定要求学生承担一定的违约责任，包括退回部分工资。

2. 实习单位的实际损失：如果学生提前离职给实习单位造成了实际损失（如项目中断、招聘成本增加等），实习单位可能会要求学生赔偿这些损失。然而，这种赔偿通常需要通过法律途径来确定，且赔偿金额应合理、合法，不能随意要求学生退回工资。

法律建议：

• 审查实习协议：学生应仔细审查实习协议中的相关条款，了解自己在实习期未满时工资的处理方式。
• 与实习单位协商：如果实习协议中没有明确规定或约定不明，学生应与实习单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，或者实习单位的要求不合理、不合法，学生可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果学生按照实习协议的约定退回工资，且该约定合法有效，那么学生将承担相应的经济后果。
• 如果学生拒绝退回工资，且实习单位无法提供合法有效的依据要求退回，那么实习单位可能无法通过法律途径追回工资。但如果学生确实给实习单位造成了实际损失，实习单位可能会通过法律途径要求学生赔偿。

总之，学生实习期不满是否可以要求退回实习工资，需根据实习协议的具体约定以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。