实习生可以以不满意工资为由提前结束实习，但需根据实习协议的具体约定和法律规定来操作。以下是详细分析：

1. 实习协议的约定：

   • 如果实习生与实习单位签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习期限、工资待遇以及提前解除实习的条件和程序，那么实习生应当首先遵循协议中的约定。
   • 若协议中允许实习生在特定条件下（如工资不满意）提前解除实习，且实习生符合这些条件，那么实习生可以按照协议规定的程序提前结束实习。
   • 若协议中没有明确规定或规定不明确，实习生需要谨慎考虑提前解除实习的后果，并尽量与实习单位协商解决。

2. 法律规定的考量：

   • 在没有实习协议或协议约定不明确的情况下，实习生提前结束实习可能涉及劳动法或合同法的相关规定。
   • 一般来说，实习生与实习单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动法的全面保护。但是，如果实习协议中明确约定了双方的权利和义务，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定对双方都是具有约束力的。
   • 如果实习生因工资不满意而提前结束实习，且这一行为违反了实习协议的约定，实习生可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿实习单位因此遭受的损失。

3. 实际操作建议：

   • 在决定提前结束实习前，实习生应仔细阅读实习协议，了解其中关于提前解除实习的条款和条件。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定，实习生可以咨询法律专业人士或实习单位的法务部门，以获取更准确的法律意见。
   • 在与实习单位沟通时，实习生应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尽量协商达成一个双方都能接受的解决方案。

总结与建议：实习生在考虑以不满意工资为由提前结束实习时，应首先查看实习协议的约定，并遵循其中的条件和程序。如果协议中没有明确规定或规定不明确，实习生应谨慎考虑并尽量与实习单位协商解决。在任何情况下，实习生都应保持理性和冷静，避免采取过激或违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。