实习提前结束，一般情况下你是有权拿到已工作期间对应工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动关系与工资支付原则：如果实习被认定为劳动关系（比如签订了劳动合同，或者虽未签订但符合事实劳动关系的特征，像接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，无论实习是否提前结束。
• 实习协议约定：很多实习会签订实习协议，这是明确双方权利义务的重要依据。如果实习协议中明确规定了实习期限以及工资支付方式等内容，且提前结束实习不属于协议中约定的用人单位可以不支付工资的情形（例如因你严重违反单位规章制度等被解除实习关系且协议有此约定），那么用人单位应当按照你实际工作的天数或工作量来支付工资。

实际情况角度

• 用人单位态度：有些用人单位比较规范和人性化，在实习生提前结束实习时，会主动按照实际工作情况结算工资。但也有部分用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付部分工资。比如声称因为你的提前离开给单位造成了损失，要从工资中扣除赔偿等。不过，用人单位要扣除工资作为赔偿需要有合法依据，不能随意扣除。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 沟通协商解决：如果遇到用人单位拒绝支付工资或不合理扣除工资的情况，你可以先与用人单位进行友好沟通协商，向其说明法律规定和自己的合理诉求，争取通过协商解决问题。在沟通时，要注意保留好相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

维权途径角度

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你需要准备好相关证据材料，如投诉书、身份证复印件、实习协议、工作证明等，向劳动监察部门提交投诉申请。
• 申请劳动仲裁：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：在实习开始前，尽量与用人单位签订详细的实习协议，明确实习期限、工资待遇、支付方式等重要条款，以避免后续可能出现的纠纷。如果实习提前结束，要及时与用人单位沟通工资结算事宜，保留好相关证据。若遇到问题，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。