事业单位工作人员处分到期后，在符合一定条件下是可以补发工资的，但并非绝对，需分情况讨论：
一、处分期对工资的基本影响及处分期满后的处理
处分期内的工资限制：
- 事业单位工作人员在受处分期间，其工资待遇通常会受到一定影响。例如，受记过处分的职工，在受处分期间不得增加薪级工资。这是为了体现对违纪行为的惩戒，确保工资待遇与工作表现相匹配。
处分期满后的工资恢复：
- 当处分期满且单位解除处分后，如果职工符合正常增加薪级工资的条件，通常可以从次年1月1日起恢复或参与工资的正常增长。这意味着，处分期满并不意味着工资立即恢复，还需要满足一定的条件。
二、工资补发的具体条件
年度考核结果：
- 事业单位职工的工资增长与年度考核结果密切相关。如果职工在处分期满后的年度考核中结果为合格及以上，那么其薪级工资通常是可以正常增长的，这也间接意味着可能补发之前因处分而未增长的工资部分（具体需根据单位政策确定）。
工龄与岗位变动：
- 工龄的增长是职工薪级工资自然提升的基础。如果职工在处分期满后工龄继续增长，且岗位没有发生不利变动，那么其薪级工资的增长是合理的。
- 岗位变动时，工资将根据新岗位进行相应调整。如果职工在处分期满后岗位得到晋升或调整至更高薪级的岗位，那么其工资也会相应提升，包括可能补发之前因处分而未调整的工资差额。
单位内部政策：
- 不同事业单位可能有不同的工资调整政策和内部规定。因此，在处分期满后，职工是否能补发工资还取决于单位的具体政策。有些单位可能明确规定处分期满后补发工资的条件和程序，而有些单位则可能没有明确规定。
三、特殊情况下的工资处理
- 如果职工在处分期满后存在其他特殊情况，如单位内部政策调整、整体工资安排变化等，那么其工资增长和补发将需要根据具体情况进行协商和调整。这可能需要单位与职工双方进行充分的沟通和协商，以确保公平合理。
四、法律建议
了解单位政策：
- 事业单位工作人员在处分期满后，应及时了解单位的工资调整政策和相关要求。这有助于职工明确自己的权益和义务，为后续的工资补发争取提供有力依据。
与单位沟通：
- 如果职工认为自己在处分期满后应补发工资，但单位未给予相应处理，可以与单位进行沟通协商。在沟通过程中，职工可以提供相关证据和依据，如年度考核结果、工龄证明、岗位变动通知等，以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）。律师可以根据职工的具体情况和相关法律法规，为职工提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。
总结来说，事业单位工作人员处分到期后是否能补发工资，取决于年度考核结果、工龄、岗位变动以及单位内部政策等多种因素。在符合相关规定和条件的前提下，职工是有可能补发工资的。因此，建议职工在处分期满后及时了解单位的工资调整政策和相关要求，并与单位进行充分沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。