下了聘书但不给岗位工资，这种行为是否违法需分情况讨论：

1. 若聘书中明确约定了岗位工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同（包括聘书等书面形式）的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。岗位工资作为劳动报酬的一部分，若聘书中已明确约定，用人单位不支付则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等；同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 若聘书中未明确约定岗位工资：

   • 在这种情况下，岗位工资的支付可能缺乏直接的书面依据。但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的原则性规定，劳动者有权获得与其劳动价值相当的报酬。如果用人单位实际支付的工资低于同岗位、同工种或同技能水平劳动者的平均工资，或者明显低于当地最低工资标准，劳动者仍可主张权益。
   • 建议行动：劳动者可以收集相关证据，如工作记录、同事证言、市场薪酬水平等，证明自己的劳动价值及应得的工资水平，然后与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付岗位工资，但已与劳动者协商并达成一致意见（如延期支付、分期支付等），且该协议不违反法律法规的强制性规定，则可能不构成违法。但用人单位应尽快履行支付义务，避免损害劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者对岗位工资有异议，但未与用人单位协商或未通过合法途径解决，而是擅自离职或采取其他过激行为，可能影响其主张权益的合法性。

总结与建议：

• 下了聘书但不给岗位工资是否违法，关键在于聘书中是否明确约定了岗位工资以及用人单位是否实际支付了该工资。
• 劳动者在遇到此类问题时，应首先查看聘书或劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
• 如果用人单位不支付岗位工资，劳动者应收集相关证据，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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