除了双倍工资赔偿外，劳动法中还规定了多种赔偿情形，以下是一些主要的赔偿类型及解释：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合特定条件（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同、劳动者因用人单位的违法行为而解除合同、劳动合同期满终止等），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：当用人单位违反劳动法规定，如违法解除或终止劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且给劳动者造成损害时，用人单位应承担赔偿责任，即支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金的计算通常根据劳动者的实际损失来确定，可能包括工资损失、社保损失、福利损失等。在某些情况下，如违法解除劳动合同，赔偿金可能是经济补偿金的两倍。

3. 加班费及未休年休假工资报酬：

   • 适用情形：劳动者在超出正常工作时间外工作，或未享受应休的年休假时，用人单位应支付加班费或未休年休假工资报酬。
   • 计算方式：加班费根据加班时间和工资标准来计算，通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，每种情况的加班费计算标准不同。未休年休假工资报酬则按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

4. 工伤赔偿：

   • 适用情形：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，应认定为工伤，并享受工伤赔偿待遇。
   • 赔偿内容：工伤赔偿包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地政策而定。

5. 其他特殊情形下的赔偿：

   • 如女职工三期（孕期、产期、哺乳期）保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若违反此规定，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 如非法用工单位伤亡人员赔偿：对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

在处理劳动纠纷时，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你遇到具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。