关于您提出的“不少劳动合同二倍工资依法赔偿的标准”这一问题，以下是根据《劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下两种情况下需要向劳动者支付双倍的工资：

1. 未及时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违反规定不订立无固定期限劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资的计算方法

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤的月工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）的70%来确定。
   • 这个基数不得低于当地月最低工资标准。

2. 计算周期：

   • 对于未及时签订书面劳动合同的情况，计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，都需要向劳动者支付双倍的工资。

三、注意事项

1. 仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要及时维护自身权益，在时效内主张权利。

2. 证据保存：劳动者在维权过程中应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 用人单位的责任：用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。如果用人单位违反规定，不仅需要支付双倍的工资，还可能面临其他法律制裁。

综上所述，劳动合同二倍工资的赔偿标准是根据《劳动合同法》及相关法律法规明确规定的。劳动者在维权过程中应了解自己的权益和义务，及时主张权利并保存好相关证据；用人单位也应依法行事，避免不必要的法律纠纷。