包工头把农民工工资发完了不是总包发的还可以向总包要钱吗-韩从丰律师

包工头把农民工工资发完了不是总包发的还可以向总包要钱吗-韩从丰律师｜法行宝

2026-03-25 劳动纠纷

结论：是否还能向总包要钱，需分情况讨论，关键在于包工头与总包之间的法律关系、合同约定以及工资支付责任的实际承担情况。具体分析如下：

若包工头与总包之间为合法分包或转包关系，且合同明确约定工资由包工头支付
在此情况下，若包工头已自行支付农民工工资，且支付行为符合合同约定及法律规定（如无拖欠、克扣等），则农民工或包工头通常无权再向总包主张工资。因为总包已通过合法分包或转包形式，将工资支付责任转移给了包工头，且包工头已实际履行。但需注意：若总包存在未足额支付工程款（包括工资部分）给包工头，导致包工头资金不足而自行垫付工资的，包工头可依据分包或转包合同，向总包主张工程款（含工资部分），但这属于包工头与总包之间的合同纠纷，与农民工工资无直接关联。
若包工头与总包之间为违法分包或转包关系（如无资质承包、挂靠等）
根据《保障农民工工资支付条例》及相关法律规定，总包单位对农民工工资支付负总责，即使包工头已支付工资，若总包存在违法分包或转包行为，农民工仍有权向总包主张工资（如发现包工头支付的工资不符合标准、存在虚假支付等）。此外，若包工头因违法分包或转包行为导致支付能力不足（如未收到总包工程款而无力支付），总包仍需承担清偿责任，农民工可要求总包再次支付工资，总包支付后可向包工头追偿。
若包工头支付工资的行为存在瑕疵（如未通过农民工工资专用账户支付、未编制工资表等）
根据《保障农民工工资支付条例》规定，总包单位应开设农民工工资专用账户，通过专用账户直接将工资支付给农民工本人，并编制工资支付台账。若包工头未通过专用账户支付工资，或未编制工资表等，总包可能因未履行监管职责而被要求再次支付工资，之后总包可向包工头追偿。但若包工头已实际足额支付工资，且农民工无异议，总包再次支付的可能性较低。

建议：

若您是农民工，可要求包工头或总包出示工资支付凭证（如银行转账记录、工资表等），确认工资是否已足额支付。若发现支付瑕疵或总包存在违法分包行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求总包支付工资。
若您是包工头，可审查与总包的合同，确认工资支付责任归属。若总包未足额支付工程款导致您垫付工资，可依据合同向总包主张工程款；若总包存在违法分包行为，您可要求总包承担清偿责任。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和合同条款为您详细分析。

您好，关于您提出的“农民工工资是否可以向总包要”的问题，我可以明确地告诉您，总包单位在工程建设中不仅有权支付农民工工资，而且根据相关法律法规，还承担着确保农民工工资及时、足额支付的重要责任。法律依据与制度设计根据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，工程建设领域推行了分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这一制度设计的主要目的，就是为了保护农民工的合法权益，防止因分包单位问题导致的欠薪事件。具体来说：代发工资的权利与义务：总包单位需根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。这意味着，虽然农民工可能与分包单位建立劳动关系，但法律赋予了总包单位代发工资的权利和义务。总包对工资支付的总责：施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。这一规定强化了总包单位在保障农民工工资支付中的关键地位。现实操作与意义从现实操作层面来看，总包单位代发农民工工资具有以下优势：资金管控优势：总包单位在工程资金的掌握和调配方面通常具有更强的能力和资源。由总包单位来支付农民工工资，可以更好地对资金进行统筹安排和监管，确保农民工工资的及时支付。监管与协调便利：作为工程项目的核心管理者，总包单位对工程的进度、质量、人员等方面都有全面的了解和掌控。由总包单位负责支付农民工工资，便于其对分包单位的用工情况和工资发放情况进行监督和管理，一旦发现问题可以及时协调解决，有效维护农民工的合法权益。减少欠薪风险：通过总包单位代发工资，减少了工资发放的中间环节，降低了被拖欠工资的风险。农民工可以直接从总包单位那里收到工资，无需担心分包单位可能出现的资金问题或恶意欠薪行为。具体操作流程为了确保农民工工资能够准时、足额发放，以下是总包单位代发工资的具体操作流程：设立专用账户：总包单位需在工程项目所在地银行开设“农民工工资专用账户”，此账户专款专用，仅用于支付该项目农民工的工资。编制与提交工资支付表：分包单位需按月考核农民工的工作量，并据此编制工资支付表。该表需经农民工本人签字确认后，连同当月工程进度情况一并提交给总包单位。审核与代发工资：总包单位对分包单位提交的工资支付表进行审核，确认无误后，通过农民工工资专用账户将工资直接支付到农民工本人的银行账户。同时，向分包单位提供代发工资凭证。总结与建议综上所述，总包单位在工程建设中不仅有权支付农民工工资，而且承担着重要的法律责任。这一制度设计对于保障农民工的合法权益、维护社会稳定以及推动建筑行业健康发展具有十分重要的作用。因此，如果您作为农民工遇到工资拖欠问题，确实可以向总包单位寻求帮助和解决方案。同时，我也建议总包单位在工程建设过程中，严格遵守相关法律法规和合同约定，切实保障农民工的工资权益，共同营造一个和谐、稳定的建筑市场环境。

结论：在包工头工程结束后不给农民工工资的情况下，农民工可以向承包方主张工资支付，但具体能否成功需视情况而定，以下从不同角度进行分析。一、法律关系与责任主体包工头与农民工的关系：包工头与农民工之间通常形成的是雇佣关系或劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务的一方（农民工）有权要求接受劳务的一方（包工头）支付劳务报酬。承包方与包工头的关系：承包方与包工头之间则是工程承包或分包关系。承包方将工程的一部分或全部发包给包工头，包工头负责组织施工并支付工人工资。二、农民工向承包方主张工资的法律依据连带责任原则：在某些情况下，如果承包方将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，或者包工头逃匿、无法联系，导致农民工工资无法支付，根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），承包方可能需要承担连带责任，即农民工有权向承包方主张工资支付。实际施工人权益保护：如果农民工作为实际施工人，在包工头不履行支付工资义务时，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，农民工也有权向发包人（即承包方）主张工程款（包括工资部分），但这一权利通常需要在特定条件下行使，如工程已竣工验收合格等。三、实际操作与建议收集证据：农民工应尽可能收集与包工头之间的雇佣合同、工资条、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作情况和工资标准。与承包方协商：在证据充分的情况下，农民工可以尝试与承包方进行协商，要求承包方支付工资。协商时，可以明确说明包工头未支付工资的情况，并引用相关法律法规作为依据。寻求法律援助或提起诉讼：如果协商无果，农民工可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者直接向人民法院提起诉讼，要求承包方支付工资。在诉讼过程中，农民工需要提交充分的证据来支持自己的主张。四、注意事项时效性：农民工在主张工资支付时，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，农民工应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。合法维权：农民工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。总结：农民工在包工头工程结束后不给工资的情况下，可以向承包方主张工资支付，但具体能否成功需视情况而定。建议农民工在维权过程中收集充分证据、与承包方协商、寻求法律援助或提起诉讼，并注意诉讼时效和合法维权的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在建筑工地总包已给分包付完工程款，但分包还欠农民工工资的情况下，农民工一般不能直接向总包索要工资，但在特定条件下可以。以下从不同角度进行分析：一般情况：不能直接向总包索要合同相对性原则：农民工与分包之间通常存在直接的雇佣关系或劳动合同关系，而总包与农民工之间并没有直接的合同关系。根据合同相对性原则，农民工应当向其雇主（即分包）主张工资支付，而不是向总包主张。总包的支付责任：总包已经按照合同约定向分包支付了工程款，完成了其支付义务。总包没有义务直接向农民工支付工资，除非有特别的法律规定或合同约定。特定条件：可以直接向总包索要总包存在过错或违法行为：如果总包在分包过程中存在过错，如未对分包进行资质审查、未监督分包工资支付情况等，导致农民工工资被拖欠，总包可能需要承担一定的连带责任。如果总包与分包之间存在恶意串通、损害农民工利益等违法行为，农民工也可以依法向总包主张权利。法律特别规定：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，在某些特定情况下，如分包单位拖欠农民工工资，且总包单位未按照合同约定及时划拨工程款，或者将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人等，总包单位可能需要承担清偿拖欠农民工工资的连带责任。具体情形：若分包单位未执行劳动用工实名制管理，或者总包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理，导致农民工工资被拖欠的，总包单位也可能需要承担相应责任。法律建议收集证据：农民工应当收集好与分包之间的雇佣合同、工资支付记录、工作证明等证据，以证明其与分包之间的劳动关系和工资拖欠情况。协商与调解：农民工可以先尝试与分包进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织申请调解。法律途径：如果调解无果，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求分包支付拖欠的工资，并可以依法要求总包承担连带责任（在符合上述特定条件的情况下）。对仲裁裁决不服的，农民工还可以向人民法院提起诉讼。后续行动建议：如果您或您身边的农民工朋友遇到了类似情况，建议尽快收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，熊丽律师，专注于经济纠纷、合同纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：在总包把钱给了包工头，但包工头不给钱的情况下，能否找总包要钱，这主要取决于总包与包工头之间，以及包工头与工人（或您代表的群体）之间的法律关系和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：合同相对性原则：通常情况下，合同具有相对性，即合同的权利和义务主要约束合同双方。如果总包与包工头之间签订了分包合同，并且总包已经按照合同约定支付了款项给包工头，那么总包在合同层面上的义务可能已经履行完毕。在这种情况下，如果包工头未将款项支付给工人（或您代表的群体），这通常是包工头与工人之间的合同纠纷，与总包无直接法律关系。特殊情况下的责任承担：表见代理或职务行为：如果包工头的行为被认定为表见代理（即工人有理由相信包工头有权代表总包收款并支付工资）或职务行为（即包工头是总包的员工，其行为代表总包），那么总包可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体的证据支持，并且法律上对此有严格的规定。违法分包或转包：如果总包将工程违法分包或转包给没有相应资质的包工头，并且因此导致工人工资无法支付，那么总包可能需要承担连带责任。这取决于具体的法律法规和司法实践。政府监管或行政干预：在某些情况下，政府可能会介入处理农民工工资问题，要求总包承担一定的责任或协助解决纠纷。但这通常是在特定情境下，并且需要政府的正式文件或决定作为依据。法律建议：收集证据：首先，需要收集所有与案件相关的证据，包括合同、付款凭证、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于确定各方的法律关系和责任。协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与总包和包工头进行协商，寻求和解或达成支付协议。法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在选择法律途径时，需要仔细评估案件的胜诉可能性和成本效益。可能的法律后果：如果通过法律途径解决纠纷，并且法院或仲裁机构认定总包需要承担责任，那么总包可能需要支付拖欠的工资及相关费用。如果总包被认定无需承担责任，那么工人（或您代表的群体）可能需要继续向包工头追讨欠款，或者考虑其他法律救济途径。进一步思考：在处理此类纠纷时，还需要考虑具体的法律法规和司法实践。不同地区的法律法规可能有所不同，并且司法实践也可能存在差异。因此，在采取任何行动之前，建议咨询专业的法律人士以获取更具体和准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在总包已经把工程款给劳务公司结清的情况下，农民工一般不能直接找总包要工资，但存在例外情形。以下为你详细分析：一般情况从常规的法律关系和工程款支付流程来看，总包与劳务公司之间存在工程承包合同关系，总包按照合同约定将工程款支付给劳务公司后，其支付义务通常已经履行完毕。而农民工与劳务公司之间存在劳动关系或雇佣关系，农民工的工资应由劳务公司负责支付。所以，在总包已结清工程款的情况下，农民工不能直接向总包主张工资。例外情况总包存在过错：如果总包在选择劳务公司时存在过错，例如明知劳务公司没有相应的资质或者劳务公司存在明显的信誉问题，仍然与其签订合同并将工程款支付给它，导致农民工工资无法得到保障。在这种情况下，总包可能需要承担一定的连带责任，农民工可以找总包要求支付工资。不过，农民工需要提供充分的证据来证明总包存在过错，比如总包在签订合同前对劳务公司资质审查不严的相关记录等。总包未尽监督义务：根据相关法律法规和行业惯例，总包在一定程度上对劳务公司支付农民工工资的情况有监督义务。如果总包没有尽到合理的监督义务，例如没有定期检查劳务公司工资发放情况、没有要求劳务公司提供工资发放凭证等，导致农民工工资被拖欠，总包也可能需要承担相应的责任。此时，农民工可以以此为由向总包主张工资。总包直接与农民工有约定：虽然这种情况比较少见，但如果总包在工程实施过程中，直接与部分农民工达成了工资支付的约定，比如承诺直接向某些关键岗位的农民工支付工资，那么总包就需要按照约定履行支付义务。在这种情况下，农民工可以直接找总包要工资。法律建议收集证据：农民工要尽可能收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与劳务公司之间的劳动关系以及工资数额等情况。如果认为总包存在过错或未尽监督义务，也要收集相关证据，如总包与劳务公司的合同、总包对劳务公司资质审查的文件、总包对工资发放情况的监督记录等。协商解决：农民工可以先尝试与劳务公司和总包进行协商，明确工资拖欠的原因和解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己的合理诉求。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务公司支付工资，并可以根据具体情况要求总包承担相应的责任。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：农民工工资已由包工头垫付后，一般情况下不能再以农民工工资的名义直接向总包单位要钱，但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、法律关系角度合同相对性原则：农民工与包工头之间通常存在劳务合同关系，而包工头与总包单位之间则存在工程承包或分包合同关系。根据合同相对性原则，农民工应直接向包工头主张工资支付，而包工头在支付工资后，若认为总包单位存在拖欠工程款等情形，应依据其与总包单位之间的合同关系进行追偿。特殊情形下的突破：在某些特殊情况下，如总包单位明知包工头没有用工主体资格而仍与其签订分包合同，或者总包单位存在过错导致农民工工资无法支付等，农民工可能有权直接向总包单位主张工资支付。但这需要依据具体法律法规和司法实践来判断。二、实际操作角度包工头垫付工资的性质：包工头垫付工资通常被视为其履行与农民工之间劳务合同的一种方式，或者是对总包单位拖欠工程款的一种临时救济措施。垫付后，包工头与农民工之间的工资支付义务通常视为已履行完毕，农民工再以工资名义向总包单位主张权利可能缺乏法律依据。总包单位的责任范围：总包单位对农民工工资支付的责任通常限于其直接雇佣的农民工或者其合法分包的工程范围内的农民工。若包工头与总包单位之间的分包合同合法有效，且总包单位已按照合同约定支付了工程款，则总包单位对包工头雇佣的农民工工资支付通常不承担直接责任。三、法律建议对于农民工：若工资已由包工头垫付，建议与包工头确认工资支付情况，并保留相关证据（如工资条、收据等）。若认为总包单位存在过错或应承担责任，可咨询专业律师，了解具体法律途径和维权策略。对于包工头：若已垫付农民工工资，且认为总包单位存在拖欠工程款等情形，应依据与总包单位之间的合同关系进行追偿。在追偿过程中，注意保留相关证据（如合同、工程款支付记录等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。对于总包单位：应加强对分包单位或包工头的资质审核和工程管理，确保农民工工资支付到位。若发生农民工工资纠纷，应积极配合相关部门进行调查和处理，避免法律风险。总结：农民工工资已由包工头垫付后，一般情况下不能再直接向总包单位主张工资支付。但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

包工头在特定情况下是可以向发包人要求支付农民工工资的，但这一要求并非基于劳动关系，而是基于双方之间的合同关系。以下是对这一问题的详细解答：一、包工头与发包方的法律关系包工头在工程施工过程中，通常会与发包方签订分包或转包合同，负责组织劳务人员进行施工，并对劳务人员进行管理与协调。尽管包工头在这一过程中付出了劳动，但这并不意味着包工头与发包方之间建立了劳动关系。因为包工头的劳动是基于双方签订的合同，其目的是为了完成合同义务，与发包方之间构成的是合同关系，而非劳动关系。二、包工头向发包方主张权利的依据合同关系：包工头与发包方之间存在承包合同关系，这是包工头向发包方主张权利的主要依据。根据合同约定，包工头有权要求发包方支付相应的承包费用，这包括工人劳务费、工资或劳动报酬。法律规定：在法律上，包工头作为合同主体，有权要求发包方履行支付义务。如果发包方未依约支付报酬，包工头可以通过法律途径来维护自己的合法权益。三、包工头如何向发包方主张权利收集证据：包工头需要先收集相关证据，如合同、施工记录、结算凭证等，以证明双方存在合同关系以及发包方未支付报酬的事实。提起诉讼：在收集到足够证据后，包工头可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求发包方支付劳动报酬以及可能产生的逾期利息等。四、注意事项法律程序和要求可能因地区而异：具体的法律程序和要求可能会因地区、案件具体情况等因素而有所不同。因此，包工头在主张权利时，需要了解并遵守当地的法律法规。工程质量问题可能影响支付：如果发包方以工程质量问题为由拒绝支付报酬，包工头需要证明工程质量符合合同约定或相关标准，以维护自己的合法权益。五、案例说明以小朱和小李的案例为例，小朱作为包工头与发包方小李签订了建设工程合同。工程完工后，小李未按约定支付报酬。小朱作为合同主体，有权要求小李履行支付义务。在收集到合同、施工记录、结算凭证等证据后，小朱可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求小李支付劳动报酬以及可能产生的逾期利息等。综上所述，包工头在特定情况下是可以向发包人要求支付农民工工资的，但这一要求需要基于双方之间的合同关系，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：包工头给工人打了欠条后，工人是否还可以找总包要钱，这取决于具体情况，包括总包与包工头之间的合同关系、总包是否对工人的工资支付负有直接责任等因素。以下从不同角度进行分析：总包与包工头之间的合同关系：如果总包与包工头之间签订了明确的分包合同，并且合同中约定了包工头负责支付其雇佣工人的工资，那么在这种情况下，工人通常应首先向包工头追讨工资。包工头打的欠条，就是其承认欠付工资的直接证据。然而，如果总包与包工头之间的合同中存在某些特殊条款，比如总包对包工头的工资支付行为负有监督或担保责任，或者合同中有关于工人工资支付的特别约定，那么工人可能也有权根据这些条款向总包追讨工资。总包是否对工人的工资支付负有直接责任：在某些情况下，即使总包与包工头之间有分包合同，但如果总包实际上对工人的工资支付负有直接责任（例如，总包直接管理工人、发放工资，或者包工头只是总包的代理人），那么工人可以直接向总包追讨工资。另外，如果包工头逃匿、失踪或者无力支付工资，且总包存在过错（如未按时支付工程款给包工头，导致包工头无法支付工人工资），那么工人也可能有权要求总包承担连带责任。法律程序和证据要求：无论工人选择向包工头还是总包追讨工资，都需要提供充分的证据来支持其主张。这包括欠条、工作合同、工资单、工作记录等。如果工人决定通过法律途径追讨工资，可能需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在这个过程中，工人需要遵循法律程序，提供必要的证据和材料。建议：工人应首先尝试与包工头协商解决工资问题，如果包工头拒绝支付或逃匿，工人可以收集相关证据，准备通过法律途径追讨。在决定是否向总包追讨工资时，工人应仔细审查总包与包工头之间的合同关系，以及总包是否对工人的工资支付负有直接责任。如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果工人能够提供充分的证据证明总包对工资支付负有直接责任或存在过错，那么工人有可能成功向总包追讨到工资。如果工人无法提供充分证据或法律程序不符合要求，那么其追讨工资的主张可能会被驳回或无法得到完全支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

包工头在符合一定条件下，可以向总包索要其垫付的农民工工资。具体分析如下：合同关系角度：如果包工头与总包之间存在合法有效的分包合同，且合同中明确约定了总包有支付农民工工资的义务，或者约定了包工头垫付后总包应予以补偿的条款，那么包工头在垫付农民工工资后，有权依据合同约定向总包索要该笔费用。若合同中没有明确约定，但根据合同的整体解释原则或行业惯例，可以推断出总包应承担农民工工资支付责任的，包工头同样有权索要。法律规定角度：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，总包单位对农民工工资支付负有总责，即使分包给包工头，总包单位也不能免除其支付农民工工资的责任。因此，如果包工头垫付了农民工工资，实际上是在代总包履行支付义务，有权向总包追偿。此外，如果包工头因垫付农民工工资而遭受了经济损失，且该损失是由于总包的过错或违约行为导致的，包工头还可以依据《民法典》中关于侵权责任或违约责任的规定，向总包主张赔偿。实际操作角度：包工头在索要垫付的农民工工资时，应保留好相关证据，如垫付凭证、农民工工资发放记录、与总包的沟通记录等，以证明其确实垫付了工资且总包应承担支付责任。如果总包拒绝支付，包工头可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在选择解决途径时，包工头应根据具体情况和自身需求，选择最适合的方式。建议：包工头在垫付农民工工资前，最好与总包明确约定支付责任和补偿机制，以避免后续争议。如果已经垫付且遇到总包拒绝支付的情况，应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

农民工在符合一定条件下可以向总承包人索要工资，具体分析如下：总承包人直接雇佣农民工的情况若总承包人直接与农民工签订劳动合同或形成事实劳动关系（如直接安排工作、发放工资、进行考勤管理等），则总承包人作为用人单位，必须直接支付工资。此时农民工可直接向总承包人主张权利，若总承包人拖欠，可依据《劳动合同法》第三十条申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金。总承包人通过分包或转包的情况若总承包人将工程分包或转包给包工头、劳务公司等，需分两种情形讨论：分包给有资质的劳务公司：此时农民工与劳务公司形成劳动关系，工资应由劳务公司支付。但若总承包人未按照合同约定足额支付工程款，导致劳务公司无力支付工资，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，总承包人需先行清偿，之后再向劳务公司追偿。分包给无资质的个人（如包工头）：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，总承包人对分包单位拖欠的农民工工资承担清偿责任，且分包单位（包工头）承担连带赔偿责任。此时农民工可同时要求总承包人和包工头支付工资。总承包人已支付工程款，但分包方拖欠工资若总承包人已按合同约定向分包方支付工程款，且无证据证明总承包人存在过错（如未监督工资发放），则总承包人不承担直接支付义务。但根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，总承包人需配合提供工程款支付凭证、分包合同等材料，协助农民工向分包方追讨工资。建议行动步骤：收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与总承包人或分包方的沟通记录等；向当地劳动监察大队投诉（快速处理拖欠工资问题）；申请劳动仲裁（若涉及劳动关系确认、赔偿金等）；向法院起诉（若仲裁未解决或需强制执行）。若您有具体细节（如是否签订合同、分包方资质等），可进一步向我说明，我会为您分析更精准的维权路径。

结论前置：包工头在支付完工人工资后，若自己垫付的钱未得到补偿，是否可以向公司追索，需根据具体情况判断，主要包括公司是否已按约付款、包工头与公司之间的合同关系以及是否存在特殊法律规定等情形。一、公司已按约付款给包工头合同相对性原则：根据《中华人民共和国民法典》，合同具有相对性，主要约束合同双方。若公司已按照与包工头的合同约定支付了全部款项，且包工头未将部分款项（如其自己垫付的部分）支付给工人或未得到公司补偿，这通常属于包工头与工人或包工头与公司之间的另一层法律关系。用工主体责任：然而，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，公司需对招用的劳动者承担用工主体责任，包括支付工资。在此情形下，若包工头已支付工人工资但自己垫付的钱未得补偿，且该垫付与工人工资直接相关（如包工头先行垫付了工人部分工资），工人或包工头可基于用工主体责任要求公司支付。但需注意，这通常涉及工人直接向公司主张权益，包工头垫付后的追偿需另行处理。包工头的追偿权：若包工头因支付工人工资而自己垫付了资金，且该垫付行为得到了公司的认可或基于合同约定（如公司承诺补偿包工头垫付的工人工资），则包工头有权向公司追偿。二、公司未按约付款给包工头合同违约：若公司未按照合同约定向包工头支付全部款项，导致包工头无法支付工人工资或自己垫付的资金未得补偿，包工头有权基于合同违约向公司追索欠款。连带责任：在建设工程领域，若因公司未按约付款导致工人工资拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，公司可能需承担先行垫付责任。在此情形下，包工头垫付的工人工资可视为公司未支付的部分，包工头有权向公司追偿。三、特殊情况下的责任划分包工头无资质：若包工头无承包资质而公司仍与其签订合同，公司可能因选任过失而承担一定责任。在此情形下，包工头垫付的资金若与工人工资相关，公司可能需承担部分或全部补偿责任。工伤事故：若发生工伤事故且公司需承担连带责任，包工头垫付的医疗费用等可能也属于公司需承担的范围。但需注意，这通常涉及工伤赔偿的专门规定，与工资支付问题需区分处理。四、法律建议收集证据：包工头在主张权益时，应收集好与公司的合同、付款凭证、工人工资支付记录等相关证据，以证明自己的垫付行为及公司的付款情况。协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。法律途径：若协商无果，包工头可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、可能法律后果若包工头能够证明自己垫付的资金与工人工资直接相关且公司未按约付款或存在其他过错，包工头有权获得相应补偿。若包工头无法提供充分证据或公司已按约付款且不存在其他过错，包工头可能难以获得补偿。综上所述，包工头在支付完工人工资后自己垫付的钱未得补偿时，是否可以向公司追索需根据具体情况判断。建议包工头在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。