公司要求签复工无纠纷保证书，这一要求是否合理且法律有效，需分情况讨论：
保证书内容合法且自愿签署：
- 如果保证书的内容仅涉及员工复工后遵守公司规章制度、正常履行工作职责等合法合规的条款，且员工是在自愿、平等、协商一致的基础上签署的，那么这份保证书通常是具有法律效力的。它可以被视为员工与公司之间就复工后相关事宜达成的一种协议，对双方都有约束力。
保证书内容违法或存在胁迫、欺诈：
- 如果保证书中包含有违法、违规的条款，比如要求员工放弃因工伤应享有的合法权益、免除公司应承担的法律责任等，那么这些条款是无效的。因为法律保护员工的合法权益，不允许通过任何形式进行剥夺或限制。
- 另外，如果员工是在被胁迫、欺诈的情况下签署保证书的，那么这份保证书也是无效的。因为自愿是合同成立的基本条件之一，任何违背员工真实意愿的签署行为都是不被法律认可的。
保证书与工伤赔偿的关系：
- 特别需要注意的是，即使员工签署了复工无纠纷保证书，这并不意味着他们就放弃了因工伤应享有的赔偿权利。工伤赔偿是法律赋予员工的合法权益，不受任何个人协议或保证书的限制。如果员工在复工后发生工伤，他们仍然有权依法要求公司进行赔偿。
法律建议：
- 在面对公司要求签署复工无纠纷保证书时，员工应仔细阅读保证书的内容，确保其中不包含违法、违规的条款，并且是在自愿、平等、协商一致的基础上签署的。
- 如果员工对保证书的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 如果员工在签署保证书后发生工伤，应立即向公司报告，并按照法律规定的程序申请工伤认定和赔偿。不要因为签署了保证书而放弃自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司要求员工签署的保证书内容违法或存在胁迫、欺诈，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 如果员工因为签署了不合法的保证书而放弃了工伤赔偿权利，他们可能会因此遭受经济损失，并且这种损失可能无法通过法律途径得到完全弥补。
总之，公司要求签复工无纠纷保证书是否合理且法律有效，取决于保证书的内容以及签署过程是否合法、自愿。员工在面对此类要求时，应保持谨慎态度，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。