劳务派遣员工离职补偿的支付主体需根据离职原因确定，具体分为以下两种情况：

1. 因用工单位原因导致离职（如用工单位违法解除、合同到期不续签等）
   根据《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第17条，若离职系因用工单位存在过错（如违法退回派遣员工、未提供劳动条件等），补偿责任由劳务派遣单位承担，但用工单位需承担连带赔偿责任。例如：用工单位以“劳动者不胜任工作”为由退回，但未履行培训或调岗程序，此时派遣单位需支付经济补偿，用工单位需对补偿金额承担连带支付义务。

2. 因劳务派遣单位原因导致离职（如派遣单位违法解除、未及时支付工资等）
   若离职直接由派遣单位违法行为引发（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），补偿责任直接由劳务派遣单位承担，用工单位无需承担连带责任。例如：派遣单位以“经营困难”为由单方解除合同，但未提前30日通知且未支付代通知金，此时派遣单位需单独承担违法解除的赔偿责任。

特殊情形说明：

• 若离职系劳动者主动提出（如个人原因辞职），则无经济补偿，但需注意：若用工单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未足额支付工资等），劳动者可主张被迫离职，此时补偿责任仍按上述规则分配。
  
• 若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“补偿由用工单位承担”，该约定仅对双方有效，不得对抗劳动者。劳动者仍有权直接要求派遣单位支付补偿，派遣单位支付后可依据协议向用工单位追偿。

建议行动：

1. 保留离职证明、工资记录、派遣协议等证据，明确离职原因及责任主体；
   
2. 若涉及违法解除或拖欠补偿，可同时向派遣单位和用工单位主张权利，优先要求派遣单位支付；
   
3. 若双方推诿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁时可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
   

如有具体案件细节（如离职通知内容、工资发放记录等），可进一步向我提供，我会结合证据分析责任比例及补偿金额。