关于工伤停工留薪工资差额申请的有效期，这实际上与工伤停工留薪期的起算和截止时间紧密相关，同时也涉及到工伤认定申请的时效问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤停工留薪期的起算时间
工伤停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。这一日期一般以医疗机构出具的伤病诊断证明书或相关医疗文件上记载的受伤或患病日期为准。
二、工伤停工留薪期的截止时间
工伤停工留薪期的截止日则根据职工的伤情和恢复情况来确定，一般不超过12个月。具体分为以下几种情况：
伤情较轻，恢复较快：如果职工在较短时间内伤情稳定并恢复工作能力，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以提前结束停工留薪期。
伤情较重，恢复较慢：若职工伤情严重，预计12个月内无法恢复工作能力，用人单位或职工本人可以在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
三、工伤停工留薪工资差额申请的有效期
这里需要明确的是，工伤停工留薪工资差额申请本身并没有一个独立的“有效期”概念，而是与工伤认定申请的时效紧密相关。根据相关规定，职工或其近亲属应在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个一年期限是申请工伤认定的关键时效，也是后续享受工伤待遇（包括停工留薪期工资）的基础。
在工伤认定申请被受理后，相关部门会进行调查核实，并作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，职工就有权享受停工留薪期内的原工资福利待遇。如果用人单位未按时足额支付，职工可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内（或根据当地具体规定的其他时效）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额。
四、注意事项
及时申请工伤认定：职工或其近亲属应尽快在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，以确保停工留薪期工资等工伤待遇的合法性和有效性。
保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明书、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：不同地区对于工伤停工留薪期的具体规定和工伤认定申请的时效可能有所不同，职工应及时了解当地的相关政策和法规。
综上所述，工伤停工留薪工资差额申请的有效期实际上与工伤认定申请的时效和后续劳动争议仲裁的时效相关联。职工应尽快在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，并在知道或应当知道权益被侵害之日起及时申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。