针对您提出的“如果已经签离职协议体检有问题怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和法律规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职后体检出现问题的处理方式，很大程度上取决于您所从事的工种以及相关的法律规定。
一、从事职业危害工种的劳动者
如果您在离职前从事的是接触职业病危害的作业，那么根据相关法律法规，用人单位在您离职前应当安排您进行职业健康检查。这是为了证明您离职时的身体状况，便于区分责任。因此，如果体检发现问题，且该问题与您在职期间从事的职业危害工种有关，那么您有权向用人单位提出相关诉求。
具体来说，如果您被诊断或鉴定为职业病，且符合人社部相关规定（如未再从事接触职业病危害作业等），您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定后，您将有权享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。
二、非职业危害工种的劳动者
如果您所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果您自行选择进行体检并发现问题，那么体检费用以及后续的治疗费用等，原则上应当由您自己承担。
然而，这并不意味着您完全无法获得任何帮助。如果您认为体检问题与您在职期间的工作环境或工作条件有关，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够获得一定的补偿或支持。此外，您还可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，了解您的具体权益和可行的维权途径。
三、建议与总结
保留证据：无论您从事的是哪种工种，如果您在离职后体检发现问题，都请务必保留好相关的医疗证明和费用单据等证据。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以了解您的具体权益和可行的维权途径。
与用人单位协商：在可能的情况下，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，离职后体检出现问题的处理方式取决于您所从事的工种以及相关的法律规定。如果您从事的是职业危害工种且体检发现问题与职业病有关，您有权向用人单位提出相关诉求并享受工伤待遇；如果您从事的是非职业危害工种，则需要根据具体情况与用人单位协商或寻求法律帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。