未足额支付劳动报酬的催要流程，核心在于通过合法、有序的方式向用人单位主张权利，确保自身劳动所得。具体流程如下：

1. 协商沟通
   首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确指出未足额支付的具体金额、时间及依据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求用人单位限期补足。协商过程中，可保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）或录音证据，以备后续维权使用。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，提交书面投诉材料（包括身份证明、劳动关系证明、未足额支付证据等）。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未足额支付的工资及经济补偿（如被迫解除劳动合同的补偿金）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

4. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需提交更充分的证据（如工资流水、考勤记录、同事证言等），法院将依法审理并作出判决。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 证据收集是关键，务必保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证明材料；
  
• 催要过程中避免采取过激行为（如滞留用人单位、损坏财物等），以免构成违法；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠，可同时向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
  

如有具体案件细节或需要进一步指导，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细方案。