针对您提出的“十级工伤保险公司赔了，老板是否还需要赔”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，在十级工伤的情形下，老板（即用人单位）确实可能需要承担一定的赔偿责任，这并不完全取决于保险公司是否已经进行了赔偿。具体来说，赔偿责任分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由用人单位直接承担。

一、工伤保险基金支付的部分

如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么以下费用将由工伤保险基金支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括员工因工伤所需的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗时，可以获得的伙食补助。
3. 一次性伤残补助金：对于十级伤残，工伤保险基金将支付7个月的员工本人工资作为一次性伤残补助金。

二、用人单位直接承担的部分

无论用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，以下费用都需要由用人单位直接承担：

1. 停工留薪期工资福利：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
2. 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为十级伤残，且劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况下的赔偿责任

如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任，包括上述由工伤保险基金支付的部分，都将由用人单位自行承担。这包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费（如需要）、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在劳动合同终止或解除时）。

四、维权途径

如果用人单位拒绝承担应由其承担的赔偿责任，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应承担的法律责任，要求其按规定进行赔偿。
2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼。

五、建议

为了降低潜在的法律风险和经济损失，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，即使保险公司已经对十级工伤进行了赔偿，老板（用人单位）仍可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任取决于是否缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。