针对您提出的“单位开车违章离职了怎么办”的问题，这实际上涉及到两个层面的内容：一是单位开车违章的责任归属，二是离职后的相关权益处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位开车违章的责任归属
违章责任：
- 如果您在为单位开车过程中发生了违章行为，但这一行为是在执行工作任务时发生的，那么根据相关法律法规，违章责任通常应由单位承担。这是因为您是在为单位工作，属于职务行为。
- 然而，如果您存在故意违章或重大过失，单位在承担责任后，可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，向您追偿部分或全部损失。
证据收集：
- 如果您认为违章行为并非您的过错，或者单位试图将责任转嫁给您，您应收集相关证据，如行车记录、监控录像、证人证言等，以证明您的清白或减轻您的责任。
二、离职后的相关权益处理
经济补偿：
- 如果您因单位违章行为（如单位要求您违章驾驶，且您拒绝后被解雇）或其他违法用工情形而被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
证据保留与仲裁申请：
- 在离职前，您应尽可能收集与单位存在劳动关系、单位存在违法用工情形（如要求违章驾驶）以及您因此被迫离职的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、单位规章制度、违章记录、解雇通知等。
- 如果您与单位在离职补偿等问题上存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位行为违法，并要求相应的赔偿。
法律途径：
- 如果您对仲裁结果不服，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 在离职前，建议您与单位进行充分沟通，明确离职原因、经济补偿等事项，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
咨询专业律师：
- 如果您对法律条款或程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
保持冷静与理性：
- 在处理离职和违章责任问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
综上所述，单位开车违章离职后，您应首先明确违章责任归属，然后根据离职原因和单位行为性质，依法维护自己的合法权益。如有需要，请及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。