放假是否符合劳动法，关键在于放假的原因、方式以及是否保障了员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、不违反劳动法的放假情形
法定节假日放假：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。用人单位必须按照规定给员工放假，这是遵守法律的行为，不构成违法。例如，春节期间，用人单位应给员工安排相应的假期。
正常休息日放假：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。只要用人单位安排员工在一周内有至少一天的休息时间，这种正常的休息日安排即合法。比如，大多数企业实行的双休制度，就是符合这一规定的。
年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。单位应根据生产、工作情况，并考虑员工意愿，统筹安排年休假。年休假期间，员工享受与正常工作相同的工资收入。例如，员工工作满一年后，有权享受5天的带薪年休假。
因不可抗力或特殊原因放假：
- 遇到自然灾害（如地震、洪水、台风等）或政府要求（如重大活动停工）等不可预见、不可避免的情况时，用人单位可给员工放假，且不构成违法。此外，企业因生产经营困难（如订单不足、资金周转问题），按照法定程序给员工放假，并支付相应工资待遇的，也不违反法律规定。具体支付标准依据《工资支付暂行规定》执行，如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、可能违反劳动法的放假情形
随意放假且不支付工资：
- 用人单位若无合理理由随意给员工放假，且不按法律规定支付工资或生活费，则可能违反劳动法。例如，无故长期放假且不支付任何费用，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
以放假为由变相辞退员工：
- 用人单位通过不合理的放假安排迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿，这种行为可能构成违法解除劳动关系。如故意给某员工放长假，不安排工作，然后以员工未提供劳动为由解除劳动合同，是违法的。
放假安排影响员工法定权益：
- 若用人单位的放假安排导致员工无法享受法定的休息休假权益，如长时间工作后集中放假但天数不足以弥补应享有的休息日和节假日，也违反了劳动法关于休息休假的规定。
法律建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保放假安排的合法性，同时保障员工的休息休假权利和劳动报酬权益。在制定放假政策时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工：应了解自己的权利，如遇违法行为，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，放假是否符合劳动法，需根据具体情况来判断。如果您在放假方面遇到了法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。